当前思想政治工作存在问题及建议..pdfVIP

当前思想政治工作存在问题及建议 随着社会发展以及铁路管理体制机制改革 不断深入，思想政治工作所面临的环境、对象和 任务发生了很大的变化。段党委围绕推动科学发 展、处理复杂问题这个党建工作着力点，以解决 脑子懒、步子慢、作风散、措施虚为突破，全面 提升思想政治工作针对性、有效性，为完成三大 任务提供强有力的思想组织保证。 一、当前思想政治工作中存在的主要问题 在铁路现代化的进程中，干部职工思想受到 深刻影响，发生很大变化，使思想政治工作面临 诸多新问题，主要有： 1、“融入中心”方向偏移，思想教育缺乏 “针对性”。一是工作精力投入不足。席卷全球 的金融危机让铁路运输供求关系发生了前所未 有的逆转，在安全经营稳定三大任务的压力下， 部分政工干部思想政治工作方向偏移、重心移 位，大家一门心思忙于安全运输“硬任务”，而忽 视了思想保障“软实力”，淡化了“两手抓、两手硬” 的责任，将主要精力投入到安全管理、货源营销、 增运补欠、节支降耗上。谋划和从事思想政治工 作的时间、精力减少，调查研究出现空缺，思想 教育脉搏把握不准，没有针对性地观察和体会职 工的所作所为，不知职工所思、所想、所求。二 是政工力量减弱。随着铁路改革的不断深化，使 站段的管理模式、人员结构发生变化，使得政工 队伍与业务干部比较，存在人员不足、年龄老化、 后备力量脱节等问题，思想政治工作进车间、到 班组、落人头存在“力不从心”的问题，直接催生 畏难情绪，对做好当前思想政治工作产生慵懒的 等靠思想，认为改革是路局的决策，对诸如岗位 调整、收入分配等产生的职工切身利益问题，在 政策引导、形势教育、矛盾化解和思想稳定上动 脑子、迈步子主观能动性不强，致使思想政治工 作缺乏主动性、积极性；政工队伍年龄及后备力 量“瓶颈”使思想政治工作的创新活力和思想领域 的活泼氛围大受影响，一些基层组织老思路、老 步伐、老做法问题突出。客观上的力量薄弱导致 了某些环节思想政治工作细、实、真的淡化、弱 化，抓工作一紧二慢三罢休的情况比较普遍，认 为思想政治工作看不见、摸不到，多一点、少一 点无关紧要，有些教育内容抽象的多，形象的少， 未能结合实际深入展开。 2、“融入中心”思路单一，教育方法缺乏 “前瞻性”。一是政治理论学习不实。面对站段 整合引发的思想政治工作、职工队伍建设方面的 重大变化和挑战，以及不稳定不确定因素的增 多，尤其在职工收入这个事关职工切身利益的问 题上，基层组织思想政治工作“对接点”不到位， 缺乏学习方式、学习内容上的创新，理论学习没 有针对性、缺少情理启发和精神激励，方法死板， 只是当好“传话筒”，一味地念念文件、读读报纸， 上头说啥我说啥，能引起共鸣互动的话题很少触 及，为“要求”而学使职工产生厌烦情绪。二是宣 传教育工作不够。对上级深入推进改革发展重要 指导精神和要求的传达照本宣科、点到为止；即 使系统地重点学习、传达，也在联系实际进行深 化和拓展上存在不足，教育方式、方法上只是片 面追求即时效应，实际效果较差，致使职工不易 接受，没有很好地给职工群众搭建继续解放思 想、坚持改革开放、推动安全发展、促进内外和 谐的奋进“舞台”。三是机制考核力度不强。虽然 有政治工作考核办法、评价标准，但考核比较随 意，不规范，与考核办法不对应、不相符，存在 走过场现象。现实中一些基层组织未形成综合 性、社会性、动态性、对比性的日常评估和考核 机制，缺乏强有力的监督制约，用行政管理代替 思想政治工作成为常态，形式化的思想政治考核 “杠杆”在开掘潜能、提高素质、调动积极性、激 发全员劳动和创造热情的力度大打折扣。 3、“融入中心”不够协调，机制建设缺乏 “实效性”。一是“一岗双责”缺乏配合。部分车 间（站）主任（站长）和支部书记融入意识不强， 日常工作缺乏交流，部分工作未能做到相互配 合，存在党政正职各负其职，各尽其责的现象。 思想政治工作与运输管理缺乏统筹谋划，缺少合 力作用，致使思想政治工作未能切实融入安全生 产，看不到发展进程中问题的复杂性、任务的长 期性，看不到事物发展的趋势和走向，更不能通 过细致有效的工作解决职工头脑中的疑惑。二是 “一岗双责”缺乏认识。由于思想政治工作成绩不 易量化，而企业越来越追求安全质量和经济效益 的最大化，越来越重视各项工作取得的实际成 果。基于这种观点，部分车间（站）主任（站长） 重生产、轻教育，认为抓住了安全经营就抓住了 一切。而支部书记认为思想政治工作的能动性及 价值作用