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离职管理制度 离职管理制度 一、总则 第一条?为规范公司及员工离职管理，特制定本管理制度。 第二条?本管理制度适用于公司各部门。 二、离职情形 第三条??若员工符合《劳动合同法》第三十九条规定，公司可以依此与其解除劳动关系，且无需向其支付任何经济补偿金或赔偿金。 第四条??若员工符合《劳动合同法》第四十条规定，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付其一个月工资后，与其解除劳动关系。 第五条??若公司出现《劳动合同法》第四十一条规定的情形的，且员工符合裁减标准的，公司可依法与其解除劳动关系。 第六条??员工提出离职申请的，应依公司规定提前三十日填写《离职申请表》提出申请，叙明包括但不限于离职原因、预定离职日期等事项，经部门主管核准后，再交由人力资源呈请总经理核准。 第七条??法律法规规定的其他解除劳动关系的情形。 三、交接手续 第八条??无论员工基于上述何种情形而离职，均应按本管理制度规定办理好工作交接手续。 第九条??员工应于离职前交还所有工作工具，如公司租赁房（包含钥匙、门禁卡、水电燃气卡等租赁房内的物件）、代公司保管的公司印鉴、笔记本电脑、平板电脑、公务用车、工作手机、工作手机卡、工作制服、经营借款及其它公司办公用品（包括但