某公证处考勤管理制度范本.pdfVIP

内部管理制度系列 某公证处考勤制度 （标准、完整、实用、可修改） GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 编号： FS-QG-35273 某公证处考勤制度 Attendance system of a notary office 说明：为规范化、 制度化和统一化作业行为， 使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 公证处考勤制度 为了加强内部管理，维护良好的工作秩序，充分调动全 体从业人员的工作积极性，特制订以下制度。 一、考勤方式和处罚办法 ( 一) 考勤实行指纹考勤机的方式进行，由办公室负责统 计考勤结果。 ( 二 ) 每天上下班时，全体工作人员应在考勤机上考勤。 作息时间以温州市人民政府规定的时间为准，遇作息时间临 时变动的，以本公证处的通知时间为准。 ( 三 ) 因公外出或请假或其他原因不能按时在考勤表上 考勤的，必须提前向办公室说明情况。 ( 四) 遇全处统一组织的会议、学习或集体活动，由办公 室负责考勤。无故迟到或不到者，以迟到或旷工论处。 第 2页/共 6页 GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE ( 五) 全体工作人员必须按规定时间上下班，迟到或早退 一次，十分钟以内扣工资 50 元 ; 十分钟以上六十分钟以内扣 工资 100 元 : 超过六十分钟按旷工半天论处。 ( 六) 每月累计迟到或早退五次视为旷工一天。 二、请假制度 ( 一) 凡请假者， 均需填写 《请假单》，按规定权限报批。 报主任或主任指定的副主任批准。病假 2 天以上的必须由医 院出具病假证明。 ( 二) 病假期间工资待遇 l 、每月累计病假 2 至 5 天，按岗位工资标准的 90%计发 工资 ; 2、每月累计病假 6 至 15 天，按岗位工资标准的 70%计 发工资 ; 3、每月累计病假超过 15 天，按岗位工资标准的 50%计 发工资。 4 、凡请病假者扣发奖金 50 元/ 天，累计 10 个工作日以 上的扣发当月全部奖金。 ( 三) 事假期间一律不计发工资和奖金，累计 10 个工作 第 3页/共 6页 GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 日以上的扣发当月全部奖金。 ( 四) 病事假可一律先用年休假抵扣，后用加班抵扣。用 年休假、加班抵扣的，工资、奖金不予扣除。但用加班抵扣 病事假的，只能用当月加班的实际天数抵扣当月病事假的相 应天数。 ( 五) 工作人员因婚、丧请假，享受国家规定的假期，必 须报主任批准。婚、丧假期间的工资不予扣除，但扣发奖金 50 元/ 天。 ( 六) 工作人员按国家规定享受产假、哺乳假的，在规定 的产假期间 ( 三个月 ) 停发奖金，按岗位工资标准计发工资。 在批准的哺乳假期间 ( 不超过六个月 ) 停发奖金，按岗位工资 标准的 70%计发工资。 ( 七) 工作人员按国家规定享受探亲假的，必须报主任批 准。在批准的假期间，按岗位工资标准计发工资，超过规定 假期的，按事假规定处理。 三、旷工处罚规定 ( 一) 工作人员无故旷工 l