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中山市永明电子有限公司新员工入职培训 授课员：江苗 课件修订：从定平 江苗 课件版本：6.6 修订日期：2011年12月17日 课程目标欢迎您加入永明电子有限公司！ 为了使每一位新入职员工能了解公司的文化和规章制度，尽快的适应工作环境，特举办本次入职培训！ 2 授课员介绍工号：92155姓名：江苗职位：培训专员 3 主要内容1公司概况2企业文化3规章制度4健康与安全5社会责任 41公司概况百富（永明）电子有限公司厂正门 5百富（永明）电子有限公司正门1.1 公司简介1949年百富()电子有限公司在美国新泽西州成立；百富电子旗下的中山市永明电子有限公司成立于1997年；主要生产高质素之电子组件,包括磁讯电子组件、脉冲变压器、厚膜集成电路组件、 延迟线、 转换器及微型保险丝等产品. 公司网址：公司地址：广东省中山市南区渡头渡兴东路86号电 话：0760 邮编：528455 61.2 公司平面图中山市永明电子有限公司平面图 71.3 公司地理位置 81.4 公司组织架构 91.5 公司发展史百富于1949年成立，是一家有60多年历史的上市企业；百富（）所生产电子元器件在电讯、计算机网络、汽车工业及消费类电器等领域扮演着极其重要的角色；除美国及其它欧洲国家外，百富在中国大陆多个城市﹝包括中山、深圳、杭州及广西平果﹞、 香港及澳门都设有生产基地、 设计中心或代表办事处；中山市永明电子有限公司是百富集团最大的生产基地，成立于1997年；公司目前已获取 9001质量管理认证，14000环境管理认证和 认证；产品符合，， ， ， ， ， ， ， 等之安全标准。 101.6 公司部分产品厚膜集成电路组件及自我增值组元电源产品保险丝被动连接器高频功率转换用梯讯组件电讯用磁讯电子组件 112企业文化百富（永明）电子有限公司百富宿舍 122.1 企业目标 精良设计工作方针☆☆☆高效率付货高技术生产工作精神不断作出改善，保持及改进品质；品质不单是必然，亦为所有操作及生活部分。工作标准 以全面品质管理为主导； 以9001为规范； 以达公司品质目标。 132.2 企业哲学工作方法：配合人力资源，在高度协调、高效率环境下生产；每一个员工应有一定工作培训，加强生产自动化，统计制程控制及矫正行动之实施。品质目标 高质素产品 准时付货 顾客完全满意 142.3 企业文化活动 培训活动 152.3 企业文化活动 体育竞技活动 篮球比赛 乒乓球赛 拔河比赛 162.3 企业文化活动 娱乐活动节日派发礼券卡拉两人三足 172.4 意见箱 欢迎您投递宝贵建议或意见 意见箱设置地点：总厂饮水区、饭堂右侧休息区。 182.5 公告栏 公告栏设置地点：总厂、三厂、、11栋及饭堂、宿舍区均设有公告栏。 19规章制度百富（永明）电子有限公司行政楼 2033.1 招聘录用凡受聘于我公司的员工，入职时须如实填写《永明电子有限公司履历表》；入职时须提供相关个人资料，包括但不限于： ● 身份证复印件； ● 学历证书复印件； ● 体检报告。各员工均须如实填表及提交上述个人资料，如发现有任何虚假或伪造，厂方有权即时解雇或开除处理，由此产生的后果自负。厂方将保留追究由此产生的一切损失和责任的权利。 213.2 试用期的规定对象试用期具体说明备注女普工1个月 第1日至15日为培训期 第16日至30日为试工期 培训期与试工期内，若请休事假、病假或其他它原因不能正常上班的，厂方有权延长相应天数的培训期与试工期。男普工3个月 试用期内，若请休事假、病假或其他它原因不能正常上班的,厂方有权延长相应天数的试用期。品质员工(\\)3个月在试用期内，不符合公司录用条件的，公司可以解除劳动关系。 223.3 岗位异动公司实行以内部提升为主、外部引进为辅的用人政策，为每位员工提供平等、合理的职业发展空间；公司对工作表现优秀或有突出贡献的员工给予提拔或加薪。晋升遵循公平、公正、逐级的原则。公司可根据员工的工作能力及生产任务需要等因素，给员工调换适合的工作岗位。员工岗位异动时，其工资待遇亦随之调整。 233.4 员工离职3.4.1 辞职在试用期内提出离职，至少提前３天以书面方式通知公司;在试用期满后提出辞职，需提前30天以书面的方式通知公司;未按规定提前提交书面辞职申请（通知）者，将按相差天数扣罚代通知金，作为对公司的损失赔偿。通知期不可以用事假代替，若通知期内缺勤者，按相差天数扣罚代通知金。 243.4 员工离职3.4.2 自动离职1）有下列情形之一，视为员工自动离职(即员工违规解除合同)： ● 连续旷工3个工作日； ● 一个月内累计旷工3个工作日； ● 一年内累计旷工5个工作日； ● 辞职到期但未办理离职手续，或离职手续没有办理完