新入职员工培训1(含企业文化).pptxVIP

新入职员工培训张准前言欢迎各位新同事参加我们这次培训.本次培训的目的:1:相互了解2:了解公司及分公司组织结构及文化3:了解公司的各种规章制度4:如何尽快进入工作状态,如何调整心态5:工作中要注意的基本技巧6:解答各位的疑问主要内容公司的基本情况公司的战略及文化公司的基本组织及架构公司的人事制度公司的行政制度商务礼仪沟通技巧总公司简介:公司名称:简称:地址:公司概况:企业性质:公司文化人才与资本的结合是企业取得成功的关键用人观:利益观:企业精神:工作方针:管理方针:公司目标:近期:远景:总经理总经理办公室人力资源部财务部审计部产品部市场部销售部物流部销售一部售后服务公司公司基本架构公司简介公司注册名称为:办公地点:总监销售部市场部综合部财务清算中心售后服务中心监察部财务部物流部分公司架构考勤制度工作时间:实行五天工作制工作时间为8:30—17:30,中午一个小时的休息用餐时间(销售部驻外员工除外).考勤制度:公司实行打卡制度,销售代表不在打卡范围,后勤员工除总经理外必须打卡,严禁代打卡,如发现处以双方50元的罚款,以后再重犯,罚金成倍.迟到\早退:按每月迟到,早退累计时间计罚.具体情况如下:0—15分钟扣一分,15—30分钟扣3分,30—60分钟扣5分,60—90分钟扣10分,并计矿工一天,90分钟以上扣20分,计矿工2天.考勤制度值班和加班:公司原则上不鼓励加班,但考虑到企业的性质,因工作需要安排的值班,不属于加班的范畴.公司可为值班员工提供八元的午餐补助.加班补贴按劳动部规定支付.销售部员工及总经理不享受加班津贴.法定节假日:元旦(1天)春节(3天)劳动节(1天)国庆节(3天)妇女节(半天,限女工)考勤制度事假:员工请假必须填写请假申请单.五天以内事假,报本部门经理审批,五天以上报总经理审批,部门经理请事假由总经理批准.事假每年不得超过15天.事假其间,不计发任何工资.员工请假前,必须做好工作安排.员工请假批准后,必须到综合部备案,否则以旷工论处.考勤制度病假:员工请病假必须出示县级以上医院证明.假期在15天以内,凭医院证明,报本部门经理审批,综合部备案,15天以上须报部门经理和总经理审批,综合部备案.病假期间只计发基本工资.因打架斗殴等非正常情况而导致的请假,不属于病假范畴.虚造医院证明请假,一经查处,以旷工论处,并作出相应的处罚.员工以病假代替事假，一经发现将作出严厉经济处罚，并通报批评。考勤制度婚假:员工结婚给予3天休假,晚婚15天,再婚3天,需到外地办理婚事的,根据路程给予路程假,婚假期间计发基本工资和岗位津贴.产假:晚育员工120天,其他员工90天.产假期间计发基本工资.丧假:直系亲属去世,8天;旁系亲属去世,丧假3天.丧假期间计发基本工资和岗位津贴.带薪休假:为公司服务满一年,员工享有7天休假,以后每增加一年假期增加一个工作日.带薪假不能跨年度使用.年度累计事假超过15天,次年不能享受带薪休假.薪资制度公司实行职务等级工资制公司薪资构成:基本工资津贴 (岗位补贴\工龄津贴\加班津贴\午餐津贴)绩效工资费用,通讯,培训,养老保险,社会福利等.发放日期:每月15日前发放上个月工资,遇到节假日顺延.发放方式:存入个人银行帐号.薪资制度薪资制度的几点说明:销售部员工不享有午餐和加班津贴.员工转正并非意味着工资的增长.员工工资的定级及调整必须总经理批准,任何人无权提前许诺员工在不同地区之间进行调动,实行调入地区的岗位津贴.薪资基本要求:背靠背工资体系:公司实行工资保密制度, 不允许任何人与其他员工讨论工资事宜,如有疑问,应直接和人力资源部联系!社会保险公司将为全体员工办理社会统筹保险,个人应缴部分,由人力资源部计算工资时代扣.保险种类如下:养老保险工伤保险生育保险失业保险医疗保险暂时不予缴纳劳动合同试用期满后,公司与员工签定劳动合同,合同期始于员工入职日期。合同期一般为一年。员工因个人原因提出辞职,须提前30天以书面形式报人力资源部.批准后方可办理离职手续。自员工辞职之日起停发工资,待手续完成后计发。因员工办理辞职手续延误给公司造成的损失由该员工承担。绩效考核制度公司根据不同的岗位制定不同的考核标准考核标准主要包括:工作业绩工作所需要的专业知识及技能工作态度团队精神其他方面考核结果的运用:晋升调薪培训教育其他方面谢谢!请各位休息十分钟,然后接着培训.商务礼仪#礼仪的定义 #礼仪是一种典章、制度，包括人的仪表、仪态、礼节等，用以规范人的行为、举止，调整人与人之间的关系。 “三秒钟”印象60% 外表 仪表40% 声音 谈话内容 培训目的●体会礼仪的基本特点●掌握礼仪的基本要求●将正确的礼仪规范运用在生活与工作之中 （君子与淑女） 菜 单仪表 #男职员女职员（一） 男职员 短发，清洁、整齐