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关于加强农民工工资发放管理办法 关于加强农民工工资发放管理办法 一、 目的 为了维护全公司民工的合法权益，规范企业民工工资支付行为， 促进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。 二、范围 适用于浩创集团孟庄分公司管辖新建、 扩建、改建的各项建筑工程。 三、 实施办法 3.1 、建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重 点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况。 3.2 、推行工资保证金制度，分包单位缴纳一定数额的工资保证金， ； 以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。 3.3 、推行分包单位劳动保障诚信制度，建立健全分包单位用工和工 资支付行为信息网络，完善监控手段。 3.4 、推行施工现场门禁系统，民工上下班刷卡制度，动态监管各民 工个体工时情况，以保证民工工资核算真实性、准确性。 3.5 、全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都 必须依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。 四、保证措施 4.1 、项目部成立农民工工资发放领导小组，负责本项目农民工工资 管理的监督、宣传、协调和查处工作。领导小组下设办公室，配备相 应的专项监管人员，负责项目农民工工资管理的日常工作。 关于加强农民工工资发放管理办法 4.2 、各项目部的工程部经理担任该领导小组组长，工程部经理为第 一责任人。由内业资料员负责收集、整理农民工工资管理合同、管理 制度、工资发放资料。 4.3 、民工进场后，项目部安排相关人员做好安全教育工作，同时做 好民工相关信息登记， 建立录用农民工用工花名册； 并提取身份证复 印件及照片、办理进出场门禁卡，以便用于民工上下班打卡。 （附表 1） 4.4 、项目部应建立民工考勤制度，用于编制民工工资支付清单，如 实记录民工姓名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支 付对象、支付数额等情况。（附表 2） 4.5 、根据合同各分包单位根据实际已完工程量提交已完成节点工程 进度款申请报告， 项目部及时针对各分包单位已完工程量、 考勤信息 及分包合同支付比例审核各分包单位工程进度款， 并最终确定支付金 额。 4.6 、各分包单位根据项目部各节点支付金额及民工出勤情况，编制 民工工资支付清单，并上交项目部农民工工资发放领导小组审核。 4.7 、公司财务将工程款发放至各分包单位，各分包单位和农民工工 资发放领导小组相结合根据民工工资支付清单及时支付各节点民工 工资，且应将民工工资直接发放给民工本人， 严禁发放给班组长或其 他不具备主体资格的组织或个人。 4.8 、各项目部应定期自检，浩创集团孟庄分公司采用不定期抽查。 一旦发现拖欠苗头，要及时采取措施加以解决，避免事态扩大。对于 出现拖欠、 克扣及农民工工资发放数额不实等情况的项目， 由公司研 究限期整改和通报批评，同时针对实际情况对项目部处一定罚款。 关于加强农民工工资发放管理办法 4.9 、工程结束或民工退场，各分包单位在 3 日内完成民工工资结算 工作，确定支付时间、支付方式，并上报项目部农民工工资发放领导 小组。对已完工程，项目部在规定时间内完成该项工程结算工作，项 目部根据劳务分包合同支付比例，支付时间；确定支付金额，且应先 保证该工程民工工资足额发放。 （见附表3 ） 4.10 、各项目部农民工工资发放领导小组同时负责处理拖欠民工 工资投诉工作，制定应急预案，及时处理突发事件，让事态从源头上 进行遏制。 五、施工现场必须设置《民工工资维权告知牌》 项目部必