- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE
PAGE 0
公共部门人力资源管理
学习总结
本学期开设的公共部门人力资源管理这门课程,使我学习到了许多人力资源专业方面的知识,现就本学期学习的理论知识总结如下:
一、人力资源管理历史背景及发展方面:
从管理目的角度看;人力资源管理大致经历了工作中心、人员中心、人员工作互动等三个阶段;从管理内容角度看:大致经历了现场事物管理、档案业务管理、指导协调管理三个阶段;从管理方式方法等技术角度看:人力资源管理大致经历了非独立的综合阶段、专业的技术化管理阶段、专业的人性化管理阶段、专业的综合化管理阶段等四个阶段;从管理历史发展角度看:人力资源管理大致经历了经验任务管理、科学人事管理、现
您可能关注的文档
- 公共卫生演讲稿.doc
- 公共卫生服务试卷.doc
- 公共卫生绩效考核制度.doc
- 公共卫生科人员分工及岗位职责.doc
- 公共卫生科述职报告.doc
- 公共卫生科管理制度.doc
- 公共卫生绩效考核方案细则.doc
- 公共卫生知识宣传材料.doc
- 公共卫生相关数据计算公式.doc
- 公共卫生类事件公众应急知识.doc
- 2025年安徽省黄山市单招(语文)测试题库完整.docx
- 2025年安徽水利水电职业技术学院单招(语文)测试模拟题库及答案1套.docx
- 2025年安徽省淮南市单招(语文)测试题库精选.docx
- 2025年安徽省宿州市单招(语文)测试题库审定版.docx
- 2025年安徽职业技术学院单招语文测试题库一套.docx
- 2025年安阳职业技术学院单招(语文)测试模拟题库推荐.docx
- 2025年安徽省合肥市选调生考试(公共基础知识)综合能力测试题及参考答案1套.docx
- 2025年国家电网招聘之电网计算机题库500道及1套完整答案.docx
- 2025年安徽机电职业技术学院单招语文测试模拟题库a4版.docx
- 2025年山东省滨州地区选调生考试(公共基础知识)综合能力测试题学生专用.docx
文档评论(0)