A股上市公司股权激励考核方.pdfVIP

XXXX科技股份有限公司 XX年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证 XXXX科技股份有限公司（以下简称为“ XXXX”或“公司”） 2018 年 限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）的顺利实施，确保对激励对象的 限制性股票授予与解除限售切合公司的实际管理需要，形成良好均衡的价值分配 体系，同时保障激励计划的公平性、有效性，根据国家有关规定和公司实际，特 制定本办法。 一、考核原则 1、战略导向，业务融合。结合专业和业务管理逐级分解企业战略目标和年 度重点工作任务，并贯穿于专业管理和业务流程全过程，促进企业各项业务高 效运转，确保战略目标有效落实。 2、注重实绩，科学量化。合理设置考核指标和评价标准，以实际工作业绩 为依据，按照规范的程序和科学的方法，公开、公平、公正地对绩效指标进行 量化评价。 3、以人为本，强化激励。坚持公司利益与个人激励相结合、个人工作绩效 与公司组织绩效相结合。 二、考核范围 本办法的考核范围为激励计划确定的激励对象，包括： 1、公司高级管理人员（不包括独立董事、监事）； 2、公司中层管理人员； 3、公司核心技术（业务）人员。 三、考核机构 1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的考核工作。 2、公司人力资源部门、财务管理部门等相关部门在董事会薪酬与考核委员 会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报 告上交董事会薪酬与考核委员会。 1 / 4 四、考核体系 1、公司层面业绩考核 （1） 授予考核条件 2020 年净资产收益率不低于 12%，且不低于同行业对标企业 50 分位值水 平； 2020年净利润不低于近三年平均业绩水平且不低于上一年度业绩水平； 2020年成本费用占收入比重不高于 85%；2017 年完成南瑞集团下达的经济增加 值目标，且 ΔEVA大于 0 。 （2 ） 解除限售业绩考核 本计划授予的限制性股票解除限售业绩考核如下表所示： 解除限售期 业绩考核目标 2021年净资产收益率不低于 13.2% ，且不低于同行业对标企业 75 分位值水平； 第 一 个 2021 年较 2020 年净利润复合增长率不低于 11%，且不低于同行业 解除限售期 对标企业 75 分位值水平； 2021 年成本费用占收入比重不高于 84.80% ； 2021 年完成 XX集团下达的经济增加值目标，且 ΔEVA大于 0 。 2022年净资产收益率不低于 13.5% ，且不低于同行业对标企业 75 分位值水平； 第 二 个 2022年较 2017 年净利润复合增长率不低于 11%，且不低于同行业 解除限售期 对标企业 75 分位值水平； 2022年成本费用占收入比重不高于 84.78% ； 2022 年完成南瑞集团下达的经济增加值目标，且 ΔEVA 大于 0 。 2023年净资产收益率不低于 13.8% ，且不低于同行业对标企业 75 分位值水平； 第 三 个 2023年较 2017 年净利润复合增长率不低于 11%，且不低于同行业 解除限售期 对标企业 75 分位值水平； 2023年成本费用占收入比重不高于 84.75% ； 2023 年完成南瑞集