星级酒店员工手册：奖惩条例.docVIP

LOGO LOGO 星级酒店员工手册：奖惩条例 PAGE PAGE 1 PAGE PAGE 1 　　星级酒店员工手册范本：奖惩条例 　　第五章奖惩条例 　　一、优秀员工： 　　酒店每月根据各员工的岗位职责进行考核，年终进行评比，被评为优秀员工者，将受到酒店的荣誉及物质嘉奖。 　　二、嘉奖、晋升： 　　酒店对改进管理，提高服务质量和经济效益有突出贡献，或者在酒店日常的工作中，创造出优异成果者将进行嘉奖或晋升。 　　三、纪律处分/失职的种类： 　　1、纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、停职停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表，失职表交失职的员工签收，副本送人事部归档。 　　2、失职行为分为甲、乙、丙三类，犯有其中任何一条都要填写职工失职表，并据此扣发浮动工资。 　　3、凡第四次发生甲类失职时将会受到三天停职停薪的处分，受到二次以上停职停薪处分时将被辞退。每次失职将扣除10%的浮动工资。 　　4、凡第三次发生乙类失职时会受到三至五天停职停薪的处分，受到二次停职停薪处分将会被辞退。 　　5、凡犯丙类失职，将视情节轻重，分别赐予停职停薪、辞职警告直到辞退。 　　6、员工违反酒店规章制度停职停薪处分时其当月50%的效益工资将被扣除，另按日扣 　　除部分底薪。 　　7、因违反酒店规章制度受停职处分的员工在停职期间不得进入酒店，