企业年度员工关系计划.pdfVIP

20xx 年员工关系计划 一、目的 1、不断加强并完善现有员工关系，为员工间和公司与员工间搭建更加通畅的沟通平台， 提高员工满意度。 2、增强员工的归属感，营造更加团结、协作的团队精神。 3、提升企业凝聚力，创建企业特有的文化氛围。 二、执行责任人 主导：人力资源部 协助：各部门 二、员工关系项目介绍 （一）新员工入职访谈 1、访谈时间：根据新入职员工入岗时间（在新员工入职两至三周内进行） 2、受访人员：入职一个月的新员工 3、访谈结果：制表总结，每月 15 日抄送部门负责人、人力资源部、总经理 （二）离职面谈及离职率分析 1、面谈时间：随时（当有员工离职时） 2、受访人员：申请离职的员工（后勤全员，各区域店铺店长级） 3、责任人：后勤第一负责人 *** 、其余 *** ；终端 *** 3、访谈结果：进行分析总结，抄送各部门负责人、总经理 （三）员工意见箱及不定期员工意见收集 1、取消网络员工意见邮箱，制作员工意见箱 制作数量： 2 个 完成时间： 20xx 年 3 月 31 日 责任人： *** 2、员工意见箱管理 维护周期：每周一次 责任人： *** 意见跟踪处理： *** 意见处理及汇总：每月一次，抄送各部门负责人、总经理 3、不定期进行员工意见反馈 ：人力资源部全员 （）企业文化建设 1、公司宣传栏建设 （1）宣传栏栏目变更 序号 宣传栏栏目 变更性质 内容 维护责任人 1 公告栏 各部门公告 *** 2 主题活动 不变 每季度公布主题活动 *** 3 每周关注 每周更新相关资讯 人力资源部轮流 4 本月培训 公司本月培训活动 *** 5 本月寿星 新增 本月寿星照片 *** 6 公司资讯共享 各部门最新动向 *** 7 拓展公告栏 —— —— 撤销 8 联络栏 —— —— （2 ）宣传栏版面重新设计 责任人： *** 完成时间： 3 月 31 日 （3 ）宣传栏外部条件完善 增加射灯 2、部门文化墙建设 （1）维持原有部门文化墙建设 零售管理中心、拓展部 （2 ）人力资源部部门文化墙改版 改版方向：按照模块分栏 序号 文化墙栏目 内容 维护责任人 1 招聘、绩效 相关知识、行业资讯 *** 、*** 2 培训 相关知识、行业资讯 *** 3 行政 相关知识、行业资讯 *** 、***