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企业的激励机制与研究 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 2 目 录 中文摘要 英文摘要 引言 IV 一、企业激励机制的研究目的和意义 IV 二、研究激励机制的现实意义 V （一）管理实践的需求 V （二）理论发展的需要 VI 1 （三）组织环境变化的挑战 VI 三、激励理论概述及分析 VIII （一）激励理论概述 VIII （二）激励理论的整合 X 四．激励机制设计 XII （一）激励机制设计的含义及其模型 XII （三）激励机制设计模型中的三条通路 XIV 结论 XVI 参考文献 XVII 致 谢 XVIII 山西财经大学毕业论文（设计） 企业的激励机制研究与设计 摘 要 ：在组织管理中，激励是以人为中心的，它追求管理活动的人性化 ;机制则是以 制度为导向的，追求管理活动的制度化。建立良好的激励机制，就是追求管理活动人性化 与制度化的平衡。从静态看，激励机制是一套理性化的制度。从动态看，激励机制是一个 动态平衡系统，它的有效运行有赖于充分的信息沟通。本文既是针对我国企业目前激励现 实情况所作的激励研究，又是一次对激励理论、机制的一次全方位的总结和创新，期望能 够有效地指导管理实践，提高企业激励的有效性，从而真正的提高人力资源的使用效率， 既实现企业目标又实现员工个人目标，实现真正的双赢。 关键词 ：激励机制；人性化；制度化；研究与设计 I I 山西财经大学毕业论文（设计）