北航管理学原理2.pptx

第二章;阅读和学完本章后，你应该能够： 说明研究管理史的意义 确认20世纪以前的管理的主要贡献者 概述科学管理倡导者的贡献 描述一般行政管理理论的贡献 概述管理的数量方法 描述早期组织行为倡导者的贡献 ;学习目标;主要管理理论的发展;管理的昨天和今天;组织已经存在了几千年 早期管理实践存在的证明 建造金字塔、中国的长城 ;外国早期管理思想 亚当?斯密的劳动价值论与劳动分工论 小瓦特和博尔顿的科学管理制度 马萨诸塞车祸与所有权和管理权的分离 罗伯特?欧文的人事管理思想 查理?巴贝奇报酬原则与利润分配制度 汤的收益分享制度 哈尔西的奖金方案 ;产业革命 Industrial Revolution;管理的昨天和今天;管理的昨天和今天;管理的昨天和今天;亚当?斯密的劳动价值论与劳动分工论 劳动是国民财富的源泉 劳动分工理论 市场的广狭限制着交换的能力； 交换能力的大小又限制分工的程度； 分工的程度决定着一国的劳动生产力； 一国的劳动生产力又是国民财富多寡的主要决定因素。 经济现象是基于利己主义目的的人们的活动所产生的;小瓦特和博尔顿的科学管理制度 在生产管理和销售方面，根据生产流程的要求，配置机器设备，编制生产计划，制订生产作业标准，实行零部件生产标准化，研究市场动态，进行预测； 在会计的成本管理方面，建立起详细的记录和先进的监督制度； 在人事管理方面，制订工人和管理人员的培训和发展规划； 实行工作研究，并按工作研究结果确定工资的支付办法； 实行由职工选举的委员会来管理医疗福利费等福利制度。 ;马萨诸塞车祸与所有权和管理权的分离 1841年10月5日实行所有权和管理权的分离a.独立的管理职能和专业的管理人员正式得到承认。管理不仅是一种活动，还是一种职业；b.随着所有权和管理权的分离，横向的管理分工开始出现。这不仅提高了管理效率，也为企业组织形式的进一步发展奠定了基础；c.具有管理才能的雇佣人员掌握了管理权，直接为科学管理理论的产生创造了条件，为管理学的创立和发展准备了前提。 ; ; ;亨利·唐纳(Henry Downe)的收益分享制度 从１８８６年新成立的美国机械工程师协会年会上，耶鲁唐纳制造公司总经理亨利·唐纳发表《作为经济学家的工程师》的主题讲话，呼吁建立一门管理的科学开始，一个新兴的运动--“管理运动”就如火如荼地开展起来。 “工厂管理同工程技术有着同样的重要性……但工厂的管理却是无组织的，几乎没有什么有关的文献，没有交流经验的机构或媒介工具，而且没有任何协会或组织……为了补救这种情况，不能单只求助于‘生意人’或办事员、会计师，而应该由那些由于训练和经验而能从两个方面(机械方面和文书方面)了解有关重要问题的人去办，应该由工程师来发起！” 1889年《收益分享》 每个职工享有一种“保证工资”，然后每个部门按科学方法制订工作标准，并确定生产成本。该部门超过定额时，由该部门职工和管理阶层各得一半。定额应在3-5年内维持不变，以免降低工资。;哈尔西的奖金方案 1891年《劳动报酬的奖金方案》 当时普遍使用的三种报酬制度的弊端： 计时制(日工资制)：不是以刺激原则为依据的； 计件制：工人常认为，每当工人在产量上有大幅度的提高，雇主就会压低工资率； 收益分享制：对工人的报酬却不区分工效高的工人与工效低的工人。 劳动报酬的奖金方案” 该方案是按每个工人来设计的： 以工人过去的通常业绩为依据； 对工人一定量的工作付给日或小时工资； 对工人增加的产量付给奖金； 奖金额约为雇主按日工资或小时工资计算的1/2到1/3。;管理的昨天和今天;管理的昨天和今天;管理的昨天和今天;管理的昨天和今天;管理的昨天和今天;;管理的昨天和今天;管理的昨天和今天;管理的昨天和今天;管理的昨天和今天;当前的趋势和问题;管理的昨天和今天;管理的昨天和今天;管理的昨天和今天;管理的昨天和今天;管理的昨天和今天;管理的昨天和今天;管理的昨天和今天;管理的昨天和今天;管理的昨天和今天;;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Tuesday, February 2, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:22:5300:22:5300:222/2/2021 12:22:53 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2100:22:5300:22Feb-2102-Feb-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:22:5300:22:5300:22Tuesday, February 2, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2月-212月-2100:22:5300:22:53February 2, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。02 二月