教学新秀、骨干教师、名师评选及管理办法.docVIP

LOGO LOGO 教学新秀、骨干教师、名师评选及管理办法 PAGE PAGE 1 PAGE PAGE 1 　　为进一步加强老师队伍建设，提高课堂教学效益，实施名师带动战略，充分发挥我校教学能手，骨干老师的作用，鼓舞广阔老师立足岗位，奋勉有为，做专家型老师。经学校研究打算，特制定骨干老师及名师评选方法及管理方案： 　　一、基本条件 　　1、模范的遵守《中小学老师职业道德规范》和有关教育教学法规，专心履行岗位职责，喜爱教育事业，喜爱试验中学，有剧烈的事业心和责任感。 　　2、积极参与学校组织的各项政治、业务活动;听从领导、团结同事、喜爱学生，教书育人，为人师表;具有较强的教育科研意识和不断提高自身素养的内在要求。 　　3、具有组织管理教育教学和指导学生的能力，具有担当班主任，指导课外活动或执教活动类课程的能力。 　　4、学历达标，年度考核在称职以上，教学常规检查合格。 　　5、无体罚、变相体罚学生及违法违纪事件和重大教育责任事故。 　　二、各类教学能手评选方法 　　(一)教学新秀评选方法 　　条件：1、任教期限三年以内，但能较好地履行岗位职责，见习期已满的老师。2、教学常规检查达到基本要求，积极参与集体备课，无误课现象。3、教学成果达到学校同年级同学科平均水平。4、年度学生评教满足率在85%以上。5、具有撰写教育教学科研论文和执教校级公开课的能力。