HR管理师培训与开发讲义制度.pptVIP

H R 管 理 师 ( 培训与开发 ）;第一节 建立培训制度 P86 2;一、起草培训制度的内容要求 P83 2;二.具体培训制度的起草与解释 2;二.明确培训制度的内容 2;岗位培训制度 （OJT）P87 2;三、 培训制度的修订要求 2 P86-87;第二节 制定培训规划 2 P89;第二单元 确定培训对象 P91 2;员工个人绩效差距分析(相关知识） 2 (P94);二、员工个人绩效差距分析 P95 2;一、运用绩效分析法，确定培训对象的步骤 2 （P91）;确定培训对象的步骤 2;确定培训对象的步骤 2;二、运用任务与能力分析方法， 确定培训需求与培训对象 2;二、运用任务与能力分析方法 确定培训需求与培训对象 2;二、运用任务与能力分析方法 确定培训需求与培训对象 2;三、根据组织发展需要 分析确定培训需求与培训对象 2 （P95）;三、根据组织