招聘面谈实操技巧研习.pptx

人力资源管理系列课程; 据美国劳工部估计，填补一名员工走后留下的空缺的成本，将是新聘员工年薪的三分之一，人员流失的有形成本包括招聘、选择以及培训所需的费用，而无形成本，是包括生产率下降，其他员工工作量增加，士气低落以及不良的名声。由于经济的快速扩展和失业率降至三十年来的最低点，雇主们面临的主要挑战是找到和留住在组织内卓有成效的员工。 1999年美联储主席阿伦?格林斯潘在一次对银行家发表的演说中承认美国经济“正逐步地耗尽可供使用的劳动力资源”???由于美国上下失业率为4%多一点，那些因招聘决策不当导致人员流失率居高不下的公司发现它们无法有效争夺技能熟练的员工，对像快餐、零售、便利店、货运及保健这样的行业来讲，其年人员流失率都在75%以上。; 曾任: 广东金国泰投资有限公司 总经理助理 慧聪国际资讯集团南方大区 综合管理部 经理 \ 办公室主任 \ 人力资源总监 机构 总经理助理 深圳麦金士企业管理咨询公司 培训总监 现任: 广东某建设工程有限公司 副总经理 四年大学任教后, 投身商海, 已有十年企业 行政管理和人力资源管理经验。 至今,仍是一位虔诚的学习者。;关于本次研习; 学习方式; 了解人力资源管理中招聘系统 化层面及相关理论 树立正确的人才招聘理念 招聘面谈步骤流程与准备事项 如何评鉴应征人员的方法 练习有效的招聘面谈技巧与 工具应用 探讨招聘面谈时的常见错误;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Wednesday, June 30, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:43:1623:43:1623:436/30/2021 11:43:16 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2123:43:1623:43Jun-2130-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。23:43:1623:43:1623:43Wednesday, June 30, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2123:43:1623:43:16June 30, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。30 六月 202111:43:16 下午23:43:166月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2111:43 下午6月-2123:43June 30, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/30 23:43:1623:43:1630 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。11:43:16 下午11:43 下午23:43:166月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:5