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中层管理人员分册;目 录;第一章 考核对象;第二章 考核流程;第二章 考核流程;第三章 考核得分计算规则;第三章 考核得分计算规则; 月度奖为个人绩效奖与管理绩效奖两部分之和。其中个人绩效最高额为300元，最低额为0元；管理绩效奖最高额为100元，最低为0元。奖金分配与考核得分的关系见下表：;第四章 约束激励措施;第四章 约束激励措施;第四条 季度评议得分排最后一名者，由人力资源部经理与其直接上级和本人谈话，分析原因，提出改进方案。 第五条 每年年度评议排名前10%者，由人力资源部经理与其直接上级沟通，深入了解该同志，并根据能力考核结果制定岗位发展培训计划。 第六条 每年年度评议排名第一者，由人力资源部经理为其做职业生涯设计，并按确定的职业发展途径进行能力发展培训和轮岗培训，通过考核者，根据企业用人需求获得晋升。另外，根据该同志的一贯表现，考虑为其提高薪级。 第七条 年度评议得分排最后一名或累计两个季度评议得分排最后一名者，由人力资源部经理与其谈话，在原岗位降薪试用一年以观后效；或调动到其它适应的岗位，并根据能力考核结果制定岗位在培训计划。如在试用期没有改进，可以做降级或淘汰处理 ;第四章 约束激励措施;第四章 约束激励措施;附件八： 中层管理人员管理能力评定表;附件八：中层管理人员管理能力评定表;附件八： 中层管理人员管理能力评定表;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。8月-218月-21Sunday, August 8, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。02:06:1202:06:1202:068/8/2021 2:06:12 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。8月-2102:06:1202:06Aug-2108-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。02:06:1202:06:1202:06Sunday, August 8, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。8月-218月-2102:06:1202:06:12August 8, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。08 八月 20212:06:12 上午02:06:128月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。八月 212:06 上午8月-2102:06August 8, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/8/8 2:06:1202:06:1208 August 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。2:06:12 上午2:06 上午02:06:128月-21