浅析国有企业人才的现状以及工作方法.docxVIP

? ? ? ? ? 浅析国有企业人才的现状以及工作方法 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 关键词： 人才 国有企业 核心竞争力 选人用人 十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。十八大以来，我国经济社会发展进入新的常态，“一带一路”合作倡议、国有企业改革等一系列举措为国有企业发展带来了新的机遇。与此同时，面临中美贸易战等复杂的外在环境压力，国有企业发展也面临更加艰难的挑战。习近平总书记指出，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。中国如果不走创新驱动发展道路，新旧动能不能顺利转换，就不能真正强大起来。强起来要靠创新，创新要靠人才。只有真正做实人才工作，国有企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。 一、用对人：把好选用人才之关 “一年之际，莫如树谷；十年之际，莫如数木；终身之计，莫如树人。一树一获者，谷也；一树十获者，木也；一树百获者，人也。”在当今社会，人才的重要性依然不言而喻，正如《管子》中所说：“夫争天下者，必先争人。”国有企业要发展，需要人，更需要人才，“争人”是个关键，发现人才用对人才能把好这个关键。 一是要把握好选人用人的总方向。十九大报告指出，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的