人事管理制度课件.pptVIP

人事管理制度 目 录 ? 一、招聘流程 ? 二、培训 ? 三、离职管理 ? 四、考勤管理 ? 五、人员 / 物品出入管理 ? 六、办公室基本常识管理 ? 七、更换表格明细 一、人事入职招聘流程 流程详细说明 一、用人原则 ? 1 、坚持公开 , 公正 , 公平的竞争原则 , 坚持任人唯贤的 用人原则。 ? 2 、举贤不避亲 / 回避原则 ? 1 ） 鼓励员工推荐亲友，惟不得以任何方式收取费 用、打探面试主管及干预面试过程； ? 2 ）具三等亲内亲属关系者，除不可任职同一部门 以外，也不得在组织上有隶属关系； ? 3 ）具管理权责的主管处理涉及及亲属任用、绩效 考评、奖惩、核薪等人事案时，应主动回避。 ? 二、用人计划 ? 1 、凡需要增加的或新增加的工作岗位的人员需求， 各部门需填写《招聘人员申请表》交由人力资源部 根据实际情况找相关部门评估后，呈交总经理审批， 安排招聘。 ? 2 、凡经笔试或面试合格的应征人员，需求部门应 当日内将《入职申请单》上注明录用状态后交由人 力资源部存档；并由人力资源部通知应征合格人员 按期到职。 ? 二、培训 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 一、进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训： 1 、本公司为陶冶员工品