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麻醉医师职业生涯规划及发展 麻醉医师职业生涯规划及发展 PAGE / NUMPAGES 麻醉医师职业生涯规划及发展 中华麻醉在线 ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｓａｏｌ．ｃｎ ２００７年９月 麻醉医师职业生涯的规划和发展 李绍清 复旦大学隶属眼耳鼻喉科医院麻醉科 所谓职业生涯设计， 是指一个人在对自我评论和对从业条件进行测定、 剖析和总结研究的基础上， 确定其最正确的职业奋斗目标， 并为实现这一目标做出卓有成效的安排。 换句话说就是依据社会经济发展需和自己本质状况， 作出职业 选择 、对职业发展 每一阶段作 出假想和 规划 ，以达到 自己最适发展，最大限度地 实现自我价 值与 社会价 值相统 一。其本质是追求 最正确职业生涯发展 道路 的过程 。 “ 人是一 种找寻 目标的 动物 ，他生活的意义只是 在于能否正在找寻和追求 自己的目标。”完好没 有规划的职业生涯是 被动的。我们大部分 麻醉医 师缺少 这类自我职业 规划意识 ，本文对麻醉医 师这个 特别 职业的职业生涯发展 规律 做些商讨 ，以期给 大家一个 参照。 医师的职业任务是调整那些 在身或 /和心方面不 和睦的人与自己、家庭和社会的和 谐。但是 这些人是有 思想 和灵魂 ，有家庭和社会 网络，他们也 是社会和人 类的基本 单元，因此 从医者所面对的不是单个疾病 ，还有患者心 理和他们 构成 的社会。 对从医 者要求也不单限于 诊疗和治疗 ，还有对个 体和社会的 促进。麻醉 工作是沉重 而高风险 ，对从业 者在体质、性格 、心理、思想智力、知识构成、人伦道德等方面都有较高的特定要求。《现代麻醉学》第三版刘教授讲 现代麻醉医 师需要双方面 的基本 修养：崇高的医 德和精湛 的医 术。工 作学习中要耐心、仔细和负责的精神，擅长合作和诚信的质量，努力实践的作风。我以为对于一个麻醉医师高标准和比较完满的要求是： 德：胸怀宽阔 ，能存万 物于心 ；同感 身受，能体别人之 苦；行事与天地准，避己私利 之 扰。 智：能察 物之细微 ，能见过后 之道理。 体：一夜无眠 而能行动敏，遇事急时 而脑清。 性格： 行时慎密，决时勇敢。 知识构成：（专 业知识）＋（ 社会学 ）＋（ 自然学）＋（ 人类学、心灵 学），达到 洞穿 个体之肌肤，透视群 体之心灵，知人与自然随之道。 学风：“ 万物咸睹，靡不兼载。” 一 麻醉医师的人－职般配 人－职般配理论其基本思想是，个体差别是广泛存在的，每一个个体都有自己的个性特 征，而每一种职业因为其工作性质、环境、条件、方式的不一样，对工作者的能力、知识、技术、性格、气质、心理素 质等有不一样的要求。进行职业 决议 时，就要依据一个人的个 性特色来选择与 之相对应的职业 种类 ，即进行人一职 般配 。假如般配得好 ，则个人的 特色与职业 环境协调一致，工作效率和职业成功的可能性就大为 提高。反 之则工作效率和职业成功的可能性就很低 。其 中最有影响的是 “特征一因素论 和“人品种类论 。 特征一因素论是由美国职业 心理学家威廉斯 (E. G. Wil lianson) 在帕森斯 (F.Parsons)对于职业指 导三因素思想之上发展 而形成。以为个别差别 现象广泛地存在于个人心理与行为中，每一个人都拥有自己独到的能力模式和人品特质，而某种能力模式及 人品模式又 与某些特定职业存在着有关。每种 人品模式的个人都有其相适应的职业， 人人都有选择职业的时机，人的特征又是能够客观察量的。 人品种类论 是由美国职业 心理学家霍兰 德 ( Holland) 创办 。在人 格和职业的 关系方面 ，霍兰德提出了一系列假 设:①在现实的 文化中，能够将人的人品分为六种种类:本质型、研究型、艺术型、社会型、公司型与传统型。每一特定种类人品的人，便会对相应职业种类中的工作或学习感兴趣；②环境也可划分为上述六种种类；③人们追求 能充足发挥其能力与价值观的职业环境；④个人的行为 取决于个体的人品和所处的环境特色之间的互相作用。在上 述理论假定的基础上， 霍兰德提出了人品种类与职业种类模式 。不 同种类人品的人需 要不一样的生活或工作环境，比如“本质型的人需要本质型的环境或职业，因为这类环境或职业才能赐予其所需 要的时机与奖赏 ，这 种状况 即称为 “和 谐 (congruence)。 种类与环境 不睦睦，则该环境或职业 没法供给个人的 能力 与兴趣 所需的 时机与奖赏 。 所以，对于组织和个 体来说，进行 合适 的人职 般配具 有特别重要 的意义 。在麻醉医 师的选择和培育中，大学和 机构应当测评更多东西；而作为存心从事麻醉医师的个体若希望一个快乐和成功的职业， 也应拿自己同麻醉的职业 特色和职业环境先行般配，以达最适状态。 “选对池塘钓 大鱼”。 二 麻醉医师职业生涯阶段和任务 ○1成长