科室考核办法.pdfVIP

. 科室考核暂行办法 为客观、公正的评价科室工作实绩，改进工作作风，提高工作效 率和质量， 确保人力资源和社会保障局各项工作任务的顺利完成， 制 定本考核办法。 一、考核领导小组： 组 长： 王美瑛 成 员：海拉提 尚怀满 刘文斌 二、考核对象： 人力资源和社会保障局各科室 三、考核内容及方法： （明细表） 考核 考核细则 得分 内容 1、能按时完成年初地区下达的目标任务的得 30 分，完成 80% 得 10 分，低于 60% 目标 不得分。 （分） 工作 2 、临时