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五个维度分析印度的文化 一、权利与距离 在 《世界是平的》这部影片中， 有这样一个情节， 当陶德到达印度公司之后， 让员工发表建议， 但是大家都没有说。 这让我不禁想去分析一下印度的权利与距 离。 印度的权利距离指数为 77，属于高权利距离国家。我想原因要追溯到印度 的宗教信仰上面， 印度 80%的人都信仰印度教， 而在印度教中， 最重要的制度的 就是印度的种姓制度。 印度种姓制度又称瓦尔纳制度是在后期吠陀时代形成的。 它是古代世界最典型、最森严的等级制度。四个等级在地位、权利、职业、义务 等方面有严格的规定： 第一等级婆罗门主要是僧侣贵族， 拥有解释宗教经典和祭 神的特权， 第二等级刹帝利是军事贵族和行政贵族。 他们拥有征收各种赋税的特 权。第三等级吠舍是雅利安人自由平民阶层。他们从事农、牧、渔、猎等，政治 上没有特权， 必须以布施和纳税的形式来供养前两个等级。 第四等级首陀罗绝大 多数是被征服的土著居民，属于非雅利安人，他们从事农、牧、渔、猎等业以及 当时被认为低贱的职业。 种姓制度已经有三千多年的历史， 早在原始社会的末期就开始萌芽。 后来在 阶级分化和奴隶制度形成过程中， 原始的社会分工形成等级化和固定化， 逐渐形 成严格的种姓制度。 所以印度人生来就被告知权力是分等级的。 某些群体比如贵 族或者执政党比一般的平民拥有更多的权力， 有些人生来高贵一些， 因此他们拥 有更多的权力， 而尊重权力比尊重平等更有意义。 所以印度的权利与距离指数才 会这么高。 二、个人主义集体主义 印度的个人指数是 48，是比较低的。也就是说印度的集体主义是比较强的， 其实这点与中国是比较相似的， 同理，在中国， 集体主义强的原因的可能是中国 的传统的文化， 例如儒家文化对于中国人民的影响， 他比较强调， 牺牲小我成全 大我，强调集体荣誉感。 那么是否印度也是因为它的文化的影响呢。 而集体主义 最早就来源于印度教。 和中国一样， 印度也是一个农业大国， 印度最早的文明叫 做哈拉帕文明， 就是产生于印度河流域， 当时人类开始了农耕历程。 农业有个节 气，在一定时间就必须种植与收获， 于是人类有时必须靠互助才能真正的获得收 获。 而农业文明需要的是一个稳定的生活环境来保证农业生产， 也就出现了国家 这样的高级组织， 在国家中强调管理与规则， 强调集体主义来获得更大的收获与 收益。 下面我们将从一个案例来进一步分析印度的集体主义： 艾尔斯佩斯非常满意自己鼓励员工参与管理的工作风格。在印度的工作中， 她从不对年龄大的人发号司令， 而是征求他们的意见。 但是大家很少提出任何建 议，即使是正式的建议系统也不能发挥作用。 更糟糕的是， 她根本感受不到他在 管理美国工厂时受到的尊重和同事间的友谊和忠诚。 她很灰心的想到， 也许印度 人还没有准备好接受一位女老板。 因为印度倾向于集体主义文化。 他们相互依赖， 怕提出的问题不适合没 “面子”， 1 言谈比较间接、迂回，所以很少向艾尔斯佩斯提出任何建议。 然而从资料中了解到印度人认为自己的群体集体主义需要降低。