公司所有员工考勤管理制度.pdfVIP

考勤管理制度 1. 目的 为了响应国家《劳动法》等相关规定，规范公司考勤管理，严肃工作纪律， 有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实 际情况，特制定本规定。 2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3. 管理规定 3.1.工作制度 3 ．1 ．1工作时间:周一至周六 办公室 上午 8 ：3012 ：00 下午13 ：30—18 ：00 制造部 白班： 7 ：0012 ：00 晚班：19:0023:30 12:3019:00 00:007:00 注：制造部员工有半小时为轮岗吃饭时间，岗位必须有人值守，轮流 吃饭。不能离开公司外出就餐。公司根据工作需要可以安排员工进行加班，员 工不得推辞，但对被安排加班的员工（加班时间多于或等于4小时或经常加 班），公司会给予合理的加班费或安排调休。 3 ．1 ．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作 时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日二次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次，。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外 出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先 申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡 钟（工卡）故障未打卡的员工及正常上、下班而忘打卡者，上班前、下班后要 及时到考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤 状况，报部门经理批准后，月底由考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部 门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、 出差），可由各部门提出人员名单，经部门经理签字报备。 3.1.2.7参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应事先申请并填写相关表单， 先由直接主管签字，报部门经理批准后方能离开；若因故不能先申请需通过手 机或其它方式告诉相关领导，事后立即补办相关手续。 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 3.2.1.1员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时 的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经 部门经理签字，报总经理审核批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上 报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程 序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.2员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认； 有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.3原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.4加班工资的补偿，员工在休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原 则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在同一个季 度内补休，同一个季度内工公司无法安排到调休的，须发放加班工资给员工， 加班可按1 ：1的比例冲抵病、事假。 3.2.2.5调班，因公司意外停电，工业区错锋用电及其它原因无法正常上班的， 员工须无条件服从公司做出的调班安排，调班时间以小时计算，以相等量的工 作时间冲补。 3.2.2.6考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性，考勤周期 为上月26日至本月25日，每月27日汇总交总经理审核，逾期未交的加班记录 公司不予承认。 3.2.3倒休 3.2.3.1员工倒休需提前申请，并以不影响公司工作为前提下当月完成，跨月 作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤 员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。 3.2.3.2当月倒休最小单位按0.5天计算。 3.2.3.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天 数为批准员工倒休天数。 3.2.3.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处 理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。 3.3各类假期规定 3.3.1病假 3.3.1.1员工休病假需提供一