房地产企业高级人才招聘.pptxVIP

2008中国房地产HR管理经验交流峰会企业高级人才招聘BONZERCONSULTATIONGROUP马欣200808目 录高级人才面试技巧招聘工具介绍招聘渠道拓展与管理猎头供应商管理人才信息库建设办法高级人才面试技巧引 言 直觉和面试第一部分 如何确定面试评估标准第二部分 面试提问和追问技巧第三部分 如何进行综合评判高级人才面试技巧引言 直觉和面试 更多地依赖于经验； 有较局限的适用范围； 一般难以传递和传播。 信息提取更规范； 有比较完整的理论依据； 有明确的方法，可复制。 直觉面试的常用手段有两种 面试技术高级人才面试技巧引言 直觉和面试曾国藩相术口诀：邪正看眼鼻，真假看嘴唇；功名看气概，富贵看精神；主意看指爪，风波看脚筋；若要看条理，全在语言中。 总的来讲，面试技术是用来辅助直觉的。高级人才面试技巧第一 如何确定面试评估标准确定标准要根据企业的用人需求来定，不能用自己主观的需求来作为面试标准。自我定位与期望企业文化认可职业操守与道德抗压值与坚韧性标准专业沉淀与实践积累人际/组织理解力高级人才面试技巧第一 如何确定面试评估标准企业的需求要落实到关键行为和程度差异能不能干？干不干得好？愿不愿意干？岗位本质用人领导风格及喜好＋9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的