新劳动法司法解释.pptxVIP

《劳动合同法修正案及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》理解与适用及企业常见劳动人事争议处理对策高级培训班;(一)相关法律;(二)行政法规和地方法规;(三)行政规章和地方政府规章; (四)司法解释;企业用工关系的法律梳理;课程结构;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Tuesday, June 29, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。12:49:5712:49:5712:496/29/2021 12:49:57 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2112:49:5712:49Jun-2129-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。12:49:5712:49:5712:49Tuesday, June 29, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2112:49:5712:49:57June 29, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。29 六月 202112:49:57 下午12:49:576月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2112:49 下午6月-2112:49June 29, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/29 12:49:5712:49:5729 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。12:49:57 下午12:49 下午12:49:576月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;第一部分 劳动合同法修改方案对企业用工影响;（一）关于“无固定期限劳动合同”的签订条件进行调整和规范; 存在的问题： 第一，法律条文不明确。 1、两个“连续”的定义？ 2、“十年”如何计算？; 第二，法律条文的适用也存在问题。 1、两次固定期限合同后“续订”的适用难题。; 焦点：“续订”，即提出续订合同的主体究竟是谁？ 劳动者要求续订即可满足续订条件？或：用人单位和劳动者双方同意续订合同才能满足？ 如果用人单位在两次固定期限合同后不同意续订，是否导致该条款无效？;2、视为订立无固定期限合同的规定的适用难题。 “视为”的主体？ 劳动合同法规定，超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。这个规定确实有利于遏制事实劳动关系。 困惑： 由谁“视为”？ 如果劳动者视为，而用人单位不视为，应当如何处理？一旦劳动者提出视为，其将面临的失业风险有可能使其放弃这一要求。; 第三，法律条文的规定不全面 1、没有规定签订无固定期限合同的程序。 2、无固定期限合同与其他合同