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个人科学发展观剖析材料范文 根据党委关于召开民主生活会的有关精神，认真对照要求和需要重点解决的 儿个问题，全面总结和查找自己在思想、作风、工作等方面的惜况，感到基本能 够树立正确的“三观”，有负责的工作态度和干事创业精神，在管理和班子建设 中切实发挥了领头人的作用。但是经过剖析，本人也确实存在以下问题及不足。 一、主要问题和不足 1、 学习抓得不紧，自身素质有待提高。对理论学习重视不够，特别是对科 学发展观、领导艺术、管理技巧等方面知识涉及的更少。其主要原因是只顾忙于 工作，自觉主动地挤时间学习不够。即使学习，也存在闲时学一阵，忙时就丢掉 的问题。 2、 思想存有懒惰，开拓意识应不断增强。一是从领导层看，上有书记主管 全面，很多事有书记在前面挡着，自己何必操那么多心；二是从内部看，我们单 位近年发展不错，很多方面得到了上级领导的认可，令人鼓舞：基于此，本人的 满足情绪有所抬头，曾一度放松了精细化管理。 3、 工作上有急燥情绪，工作方法有待改进。一是在处理应急工作和事务中 凭主观愿望去做的事情时有发生，甚至出现急躁情绪；二是在人员、财务管理等 方面，没有深入的权衡，使一些本来很好的想法没有产生好的效果；三是平时各 类事务、会务占用大量的时间，使自己不能安心坐下来更细致地研究和思考深层 次问题，所以有时考虑问题还不够全面。 4、 与职工群众缺乏沟通，思想工作有待加强。一是淡化了与职工深入交流 的意识，对基层干部群众需要面对面地交心、谈心，做得不细。二是主动找副职 领导沟通少，缺乏具体的指导和耐心。三是工作中存在主观意识，有时认为自己 的意见正确，就没有主动去沟通，更没有作深入的交心活动，这样不利于班子凝 聚力的增强，更不利于贯彻落实民主决策机制。 5、 艰苦奋斗意识弱化，廉政勤政有待加强。一是谦虚谨慎的作风坚持得不 够一贯，有时出现情绪化。二是制止浪费不力、约束不严，这也是贪图安逸的思 想所致。三是抓廉洁自律教育不够经常，总认为乡镇没有人事权、经济权支配小, 违法违纪对我们相对遥远。四是组织纪律方面的教育不够深刻，使得个别同志， 在工作上没有积极性，缺乏应有的压力和动力。 6、 领导水平和对外协调能力亟待加强。在乡镇处理具体事务时间多，跑市 县协调时间少。 7、 深入基层调查研究不够、不深入，作风有待改变。日常工作中，个人认 为，作风上存在四多四少的现象：即一是在完成县委、政府部署的中心工作方面 投入的精力较多，深入农村、深入基层、联系群众、了解民意，主动开展调查研 究较少；二是听取单位部门汇报悄况多，实地考察少；三是等着基层找上门来的 多，深入到村到户少；四是工作一般布置多，动真碰硬较真格少。 8、 关心职工不够。 二、整改措施 1、 提高政治理论重要性的认识，做勤于学习的表率。一是要充分认识理论、 实践、自身素质与工作的关系。特别要清醒的认识到学习科学发展观对加强领导 班子建设的重要意义，带领大家自觉的学习上级政策、文件精神，做到理论上坚 定，政治上清醒，始终树立正确的世界观、人生观、价值观。 2、 加强对岗位职责的认识，做勤奋工作的表率。一是要增强岗位责任意识, 树立正视困难、不怕困难、解决困难的勇气和信心。二是进一步树立开拓创新、 勇于创建一流业绩的新观念，养成良好的精神状态和谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作 作风，善于思考、科学思维，既有全局和整体的工作思路，乂有点面和短期工作 举措，使我们的整体工作始终开“顺风船”。三是不断强化政务、财务公开、依 法行政意识，多思考、多提炼、多总结，讲究工作效能，提高班子凝聚力，使领 导方法更加科学化、规范化、系统化。 3、 深入基层调查研究，做求真务实的表率。了解情况，掌握基层的工作情 况，多倾听干部群众建议，把他们的一些好意见征集上来，向班子反映，针对性 地提出解决办法和措施，以更好地发挥参谋助手和行政管理作用。