电商仓库人员考核办法，电子商务仓库优先员工评选方案.docVIP

精品资料——欢迎下载 精品资料——欢迎下载 PAGE / NUMPAGES 精品资料——欢迎下载 仓库考核与优秀员工评选方案 全文目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一部分：仓库人员工作考核办法 1 一、考核目的 1 二、每月考核分数100分，连续3个月考核分最低者将淘汰 1 三、岗位考核标准 2 （一）移仓组出错扣分标准 2 （二）配货组出错扣分标准 3 （三）打单组出错扣分标准 4 （四）统计组扣分标准 4 （五）打包组出错扣分标准 5 四、纪律考核 5 第二部分：仓库优先员工评选方案 6 一、评优五大标准 6 二、优秀员工的定义 6 三、优秀员工具备条件 6 第一部分：仓库人员工作考核办法 一、考核目的 1.提高工作效率，增强员工积极性 2.区分员工的优劣势 3.便于公司制度化管理 二、每月考核分数100分，连续3个月考核分最低者将淘汰 考核分大于等于80分者=岗位绩效*100% 考核分小于80分者=岗位绩效*100%-（80-考核分）岗位绩效*100% 当月考核分=100-岗位考核-纪律考核 例：张某 考核分80 李某 考核分 70 岗位绩效100 张某当月绩效=100*100%=100 李某当月绩效=100*100%-（80-70）100*100%=90 三、岗位考核标准 （一）移仓组出错扣分标准 1. 没按要求移仓(ERP扫描)扣10分每人