离职申请表(交接表)教学文稿.pdfVIP

精品文档 申请人 入职日期 公司任职工龄 所属部门 职务 上班截止日期 离职类别 □试用期内离职 □合同期内离职 □合同到期 □辞退 □开除 □其它 离职需知会业 □高管层 □人力行政部 □财务部 □成本合约部 □工程部 务关联部门 □风控法务部 □项目部 □其他 申请离职日期 离职交接人 离职原因 申请人（签字） ： 日期： 1、 试用期员工需提前 7 天提出申请，正式员工需要提前 30 天提出申请，以便部 门做好充分的工作交接； 离职须知 2 、 提出申请期间不得传播任何负面信息，否则公司按照劳动纪律管理规定处理； 3 、 离职审批后请做好离职交接工作。 申请人（签字） ： 部门负责人意见： 审 签名： 批 分管总监意见： 栏 签名： 人力行政部审核 常务副总审批 总经理批复 本表依人事管理审批权限逐级核准。 基层人员：各部门经理 →分管总监→人力行政部 备 注 中层人员：各部门经理 →分管总监→人力行政部→常务副总 高层人员：常务副总→总经理→执行董事 精品文档 精品文档 工作交接表 移交人姓名 部 门 职务 交接原因 □ 离职 □休假 □调岗 □其他 交接时间： 年 月 日 移交会签 部门 移交事项（类别） 数 量 接收人 原 部 移交物品 接收人 门 备 注 详细移交工作及物品明细附后。 部门 分类 移交事项 检查 / 经办人 1 、办公用品 2 、文件柜、钥匙 办公 3 、电子设备、工具 人力 行政 4 、书籍 / 软件 部 1 、住房公积金 福利 2 、社会保险 3 、培训考试费用 部门 分类 内容 办理结果 检查 / 经办人 借款 财 务 单据 部 其他 监交人 运营管理部（经理级以上员工）