绩效考核类制度--月度工作绩效考核管理办法.pdfVIP

绩效考核类制度 月度工作绩效考核管理办法 为完成公司生产经营目标，提高工作效率，激发员工的工作热情， 推行激励和约束机制，特制定本管理办法。 一、 绩效管理目的 通过主管上级与部门、员工之间就工作职责、工作绩效和员工 发展等问题所作的持续的双向沟通，帮助主管和员工不断提高 工作质量，促进员工发展，确保个人、部门和公司绩效目标的 实现。 二、 考核机构 为强化绩效考核的管理工作，公司成立工作绩效考