橱柜薪酬体系—店长.pdfVIP

. LYOP 【2016 】 洛阳欧派橱柜薪酬体系—店长 2016 版 1 、目的：为了有效激励各岗位人员积极努力完成各项经营管理目标，结合公司公 平、光明的指导原则，特制定本办法。 2 、适用范围：适用于宜昌品致家居橱柜、衣柜店店长。 3 、店长月收入为：月收入 = 岗位工资 + 工龄工资 + 销售提成 + 年终奖励 （1）、店长岗位工资 = 公司日常考核评分× 基本岗位工资 店面 居然 名优 欧亚达 欧铂丽 基本岗位工资（元） 4000 3800 3600 3600 注：公司日常考核评分标准另行下发文件。 （2 ）、店长销售提成： 居然 名优 欧亚达 欧铂丽 1% （整装大包业绩 K1 0.65% 0.7% 0.8% 按 50% 计算） A 、未完成月度确保目标： 销售提成 = 店面销售业绩 × K1 × 月回款任务完成率 1 ）店面未能完成当月回款任务，店长当月提成总额按 90% 计算； 2 ）店面当月回款完成低于 80% ，店长当月提成总额按 80% 计算。 B、完成月度目标： 店面完成当月回款任务，店长奖励 1000 元，对店面进行目标完成率进行排名， 评选完成率最高的店面： 1 ）该店完成本月确保任务，奖励完成率第一名店长 1000 元； 2 ）该店未完成本月确保任务，奖励完成率第一名店长 1000 元* 完成率。 （3 ）、店长年终奖： 店面销售完成店面年度确保目标，发放年终奖 10000 元；完成店面确保目标超出 部分，按照各店面店长提成系数的 4 倍计算年终奖金。 年终奖 = 10000 元 + 超出部分× K1 ×400% 5 、本制度自 2016 年 4 月 1 日生效，由洛阳欧派橱柜总经办负责解释，原公司店 精选 word 范本！ . 长工资待遇制度同时废止。 洛阳欧派橱柜总经办 2016 年 3 月 31 日 存于： 《制度汇编》文件夹第 页，由部门主管统一保管。 存档规定 保存时间： 1 年 签收人 签收时间 签收人 签收时间 签收人 签收时间 精选 word 范本！