2021年面试竞聘管理层试题问答.docVIP

试题一：如果你通过这次竞争走上管理岗位，如何发挥自己优势做好这个岗位工作？如果竞争不上，将如何对待？ 如果通过这次竞争走上管理岗位，自己将充分发挥基层工作经验丰富优势，坚持向老同志、向其她经验丰富同志学习，通过不断学习提高自身各方面素质，团结带领各位同志按照上级领导规定做好各项工作。 如果竞争不上，自己也会端正态度，对的对待，把这次竞争上岗作为锻炼个提高自己一种机会，在此后工作中，立足本职工作，继续加强学习，努力提高自身素质，对此后做出更好成绩奠定坚实基本。 试题二：在改革开放形势下，每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀严峻考验。你如果成为一名中层管理人员，将如何经受住这一考验？ 一方面，加强对党风廉政建设关于制度文献学习，树立对的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变和抵抗风险能力。另一方面，严格遵守关于规章制度，自觉接受组织和群众监督，防微杜渐，保持清正廉洁。第三，积极与悲观腐败现象作斗争，做到不该拿不拿，不该要不要。 总来说就是要在思想上筑牢党风廉政建设防线，真正做到守得住清贫、耐得住寂寞、抵得住诱惑。 试题三：你如果成为一名中层管理人员，对提高本单位（部门）人员素质有何打算？ 一是不断提高自己思想、业务素质，在实际工作中当好表率。二是注重搞好本部门人员团结，在抓好处室寻常业务工作同步，大力加强自身建设。 试题四：加强团结是做好各项工作基本。你如果成为一名管理者，对搞好团结有什么想法和打算？ 一是把搞好团结作为做好部门一切工作基本，作为寻常工作重要内容，通过经常与部门工作人员交心谈心等方式，理解和掌握其思想动态，家庭状况，对其个人及家庭困难予以积极协助。二是对的解决好本部门领导成员之间关系，一方面搞好领导班子团结，为其她工作人员搞好团结作出表率。三是对的运用批评与自我批评武器，注意防止和及时纠正?工作中错误。 试题五：报名参加这次竞争上岗有哪些优势与劣势？ 优势：一是具备较强适应性，积极负责，善于思考，可以做到以高度负责态度投入到事情中去，凡事以大局为重，积极配合上级工作，为部门及单位发展尽心竭力。二是具备比较丰富实践经验和工作能力。三是乐于奉献，忠于事业，工作面前有十足干劲。 劣势：一是中层管理实践经验还局限性，考虑问题难免失于周全。二是眼界不够开阔，思想比较狭窄。三是忙于事务性工作多，站在全局角度当参谋不够。 试题六：一名管理者要体现出有效执行力，要具备哪些素质？ 需要具备三个方面素质：一是保证有效执行上级决策独立思考能力；二是良好团队协作意识；三是坚强意志和顽强毅力。 试题七：作为一名中层管理者应具备哪些能力？ 应具备三项能力：一是可以在实际工作中用于指引工作开展，统筹作出决策政策理论水平。二是可以保证上下级、各关于单位之间积极配合，各项工作得到顺利开展组织协调能力。三是保证自身可以适应不断变化形势对自己工作提出新规定学习创新能力。 试题八：中层管理者要具备哪些素质？ 一是积极向上，不断追求进步进取之心；二是强烈责任意识和高度自我约束能力；三是良好与人沟通能力。 试题九：新任中层管理者需通过哪些自我修炼？ 一是良好工作习惯，敢于管理，关于负责；二是较强学习能力，可以通过自学和向她人学习不断提高做好工作能力和水平。三是善于进行人生总结，明白自己有点和缺陷，在实际工作中扬长避短。 试题十： 如果这次你被选拔到新工作岗位上，你应当注意哪些问题? 一是注意角色转变，用新角色规定来开展本职工作；二是注意团结同志，以一种中层管理者角度思考如何提高部门全体同志凝聚力和向心力。三是注意学习提高，通过努力学习做好中层管理者关于知识，推动自身履行好工作职责。 试题十一： 请结合实际进行阐述：刻苦学习理论、加强实践锻炼是年轻干部提高自身素质重要途径。 理论是用于指引实践工具，理论上成熟是政治上成熟基本，理论水平高低决定了干部思想境界和层次，因而必要加强理论知识学习。年轻干部朝气蓬勃、思维敏捷，有干事创业事业心和责任感，但缺少实践经验和工作阅历，只有在实践中经受锻炼，努力培养自己坚忍不拔、不怕困难意志和吃苦耐劳、顽强拼搏精神，以创新意识、创新思路、创新精神，创造性开展工作，才干创造出新业绩，获得新成就。 试题十二： 如果你走上竞争岗位，谈谈打算。 一、从思想上完毕“两个转变”。一是从一名基层工作人员向中层管理人员角色转变。二是从行动上实现从本来“领导交办，办就办好”思维方式向“积极思考如何去办，如何办好”方式转变。 二、全力完毕好领导和工作岗位赋予职责任务，认真开展有针对性专项调研，组织推动部门各项工作进一步开展。 三、建立科学有序工作机制，激发部门全体职工工作积极性，把工作抓出活力、抓出亮点。 试题十三：如果你竞争成功后，领导分派了一项你不熟悉但又非常重要工作，依照以往经验，你也许无法完毕。面对这种状况，你该怎么解决？ 一方面，进行详细调查