(绩效考核)绩效管理试题库.docxVIP

(绩效核查)绩效管理试题库 (绩效核查)绩效管理试题库 (绩效核查)绩效管理试题库 绩效管 理试题库 一 ?单项选择题 1. 利用绩效解析方法解析培训对职工绩效的影响原因时，下 列哪项是必定考虑 的要点 (D)。 A. 工作背景 B. 工作者 C. 结果回馈 D. 工作结果 科学确实定绩效核查的基础，是要做好兩个方面的工作，即 ( A ) 等。 确立工作要项和绩效标准 确立核查方法和工作要项 确的绩效标准和核查人员 确立核查系统和核查人员 绩效管 理推行的前提 不包括 ( C ) A. 有可操作的企业张开战 略目标 内部客户和外面客户对岗位要求是清楚的 组织成员对自己下级工作目标有清楚的掌握 岗位责任 說明书关于各岗位职责有明确的描绘 关于 360 度回馈谈论，正确的 理解是 ( B ) 。 一般采用署名的方式 有利于促使职工的职业张开 能够据此确立职工的任务绩效水平 能够加强职工的自我意 識，提升自我管 理效能 要素计点法是最为宽泛的岗位谈论方法，下 列哪项不属于要素计点法的工作程序(B) A. 确立要谈论的岗位，收集岗位信息 确立基准岗位 选择并界定薪酬要素 确立要素等级 下面的绩效核查要素中， 不属于能 力核查的要素是 ( C ) 。 创新能 力 技术熟 練程度 方案能 力 经验阅 歷 依照详细形式划分的绩效核查方法，平时我们也称之为特色法，包括三个主