如何成为一个合格的面试官.pptxVIP

如何成为一名优秀的面试官——培训之前思考1企业用人：招聘和培训哪个更重要？把不合适的人培养到合适，成本太高！不断寻找合适的人，虽有成本，但相对较低，所以招聘到一个合适的人比培养更重要！培训之前思考2招聘难不难？就业市场分析先说说离职分析报告分析报告分析报告分析报告分析报告离职也需要面谈为什么先讲离职企业管理人员应该知道：1、什么样的员工会离职；2、什么原因会导致员工离职；所以 在招聘的时候，我们就应该想尽一切办法找到“对”的人离职面谈注意事项★切忌恋人变仇人★重视离职档案管理★员工离职仪式的重大意义★规避离职员工对企业的负面影响★离职面谈不要走过场★保持离职员工的定期联系★给予离职员工的工作优先权离职面谈注意事项意识形态的认知——精神层面的核心意识形态的认知——精神层面的核心 当人自身的素质和工作/职位的要求产生很大重叠时，人就很容易成功，相反则很可能工作得不开心、另谋出路甚至走向背离法律或社会的道路。什么是招聘？招聘是一场博弈，招聘是一场营销！我们需要怎样的人？博士文凭？硕士文凭？本科文凭？专科文凭？中专文凭？高中文凭？ 美女？帅哥？白富美？高富帅？农村孩子？人岗之间要做到五个匹配我们需要找寻到最适合企业五个匹配的人！我们具体应该怎么做呢？企业形象的塑造面试官形象的塑造面试官形象的塑造商业心理学研究表明，人与人之间沟通所产生的影响力和信任度，来自于语言、语调和形象三个方面．它们的