卫生院请、销假规定.doc

卫生院请、销假规定 为进一步严肃工作纪律，端正工作作风，建立良好的工作秩序，保证医院工作的正常运行，经医院研究决定修订职工请假制度，请全院干部职工严格遵守。修订的请假制度如下： 一、假期类别 1、事假 2、病假 3、产假 （1）单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。 （2）难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 （3）晚育者（已婚妇女24周岁以上），增加产假30天。 （4）有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 （5）女职工怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁的婴儿，科室不安排夜班工作。 （6）女职工怀孕后至产前15天请假的假期及产假已逾期的，不按产假管理。确因身体原因需请假的，按病假管理。 4、探亲假 （1）工作时间条件：在本单位工作满1年。 （2）探亲假的期限。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种： 探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天；另外，根据实际需要给予路程假。凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 （3）假期均包括公休假日和法定节日在内。 （4）配偶工作单位界定在行政、事业、国企单位，包括现役军人。 5、年休假 职工到本单位累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若地方政府当年有相关政策，按照当地政策执行。 6、婚丧假 非晚婚：7天，晚婚（男满25周岁，女满23周岁初婚为晚婚）：10天，丧假：1—3天（限直系亲属），超出期限按事假处理。 7、放射假 在本单位工作满1年者，全年放射假时间为2周，放射假包括公休假日和法定节日在内。 二、请假程序 1、职工请假需提前向科室提交书面请假手续，注明请假事由和期限，待科室或院部批准后方可离岗。 2、请假期满后，请假人应向原审批部门销假。如因特殊情况不能按时返回，应办理续假手续。如不办理销假手续则按旷工处理。 三、请假扣款 1、事假：参照国家劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定和医院实际情况，事假按照假期的天数扣除相应的日工资，即:月工资÷24×事假天数=应扣除的事假工资。绩效奖金按照请假天数计算扣除，请假超过24天，当月无奖金。 2、病假：参照国家劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定和医院实际情况，病假期间应扣除的工资=月工资标准÷24×0.2×病假天数，绩效奖金按照请假天数计算扣除，请假超过24天，工资发放月工资的80%，当月无奖金。办理长期病休的按照上级部门相关管理规定执行。 3、产假、探亲、年休、婚丧、放射假期间发放工资全额，奖金绩效按照当月实际工作天数计算。 四、其他规定 1、办理请假手续时，先由部门或科室负责人审批签字，请假时间超过7天需向医院分管领导申请审批，再报医院办公室备案。各科室根据请假销假条核准请假时日，记入考勤档案。 2、请病假须附县级及以上公立医疗机构出具的真实病情证明材料。 3、女职工在符合国家计划生育政策内按计划进行怀孕，期间因病或不可抗拒因素流产请假，结合《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定和单位工作实际情况，女职工怀孕不满4个月流产时给予15天产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假，否则按医生建议进行病假处理。 4、除探亲、产假以外，其余一次性请假时间超过30天及以上，逐级上报县卫生局审批。 5、所有医学证明材料及假条交医院办公室备案，请假天数与年终绩效考核挂钩，任何请假天数累计超过30天者，按实际工作天数考核年终绩效，年度不得评优评先。 6、本修订制度从XX年1月1日正式执行，原修订的请假制度同时废止。