卫生院职工离职管理制度.doc

卫生院职工离职管理制度 　　一、目的：为规范全院职工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保医院和离职职工的合法权益，特制定本制度。 　　二、适用范围：所有职工，不论何种原因离职，均依本制度办理。 　　三、相关部门职责： （一）医院办公室（医院办公室）负责职工的离职管理工作。 （二）离职人员所在部门协助医院办公室完成工作、事务的交接手续。 （三）财务科负责职工款项的核算与支付。 　　四、职工离职的类型及相关手续办理 　　1、劳动合同期满而不续约，终止劳动合同。 　　须在合同到期日之前30天，到医院办公室（医院办公室）领取和填写离职申请表，首先由科室主管签字后交医院办公室，医院办公室对离职职工进行面谈后提出意见，报分管院长审批，并按照离职申请表要求办理完相关离职手续后方可离职。 　　2、职工辞职：因个人原因申请辞去工作。 （1）试用期职工，须提前3天到医院办公室领取和填写离职申请表，首先由科室主管签字后交医院办公室，医院办公室对离职职工进行面谈后提出意见，报分管院长审批，并按照离职申请表要求办理完相关离职手续后方可离职。 （2）合同期内职工：须提前30天到医院办公室领取和填写离职申请表，首先由科室主管签字后交医院办公室，医院办公室对离职职工进行面谈后提出意见，报院长办公会审批，并按照离职申请表要求办理完相关离职手续后方可离职。 　　3、自动离职：职工不辞而别；或申请辞去工作，未经医院同意而离职。 员工自动离职，医院办公室将会写明有关情况，装入职工个人档案。 　　4、职工有下列情形之一的，医院将与其解除合同，并出具相关书面证明，且不支付任何经济补偿金： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。 （3）未经医院同意，擅自出国(境)的，或者经医院同意出国(境)后逾期不归的。 （4）连续两年年度考核不称职的。 （5）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的。 （6）损害医院经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给医院造成严重影响的； （7）严重违反医院规章制度和操作规程，引发医疗责任事故，给医院造成重大损失的。 （8）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （9）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （10）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的； （11）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的； （12）被依法追究刑事责任的； （13）犯有其它严重错误的。 　　五、 职工离职审批通过后，在离职前，应办理以下交接手续： 　　1、工作移交：做好文件、资料、工作任务等的移交，经所在科室主管负责人签字确认。 　　2、物品移交：将工作服、听诊器等物品归还到总务科等相关部门，并由经办人签字确认。 　　六、结算。 　　1、结算条件。当交接事项全部完成，财务科方可对离职职工办理相关结算。 　　2、结算项目。 （1）离职对医院造成的损失费，按照合同约定支付。 （2）物品损失赔偿金：领用的物品，如工作服，折旧期为5年，每年递减20%，若不能完好归还，按物品使用年限折旧后的余额赔偿损失。 （3）进修、培训学习的赔偿金按协议相关条款进行处理。 （4）医院提供的住房、生活补贴等，未到合同期限，要求全额退还。 （5）工资、奖金：按辞职当月实际出勤天数计发。 　　七、待工作交接、相关结算手续完成后，由医院办公室出具解聘证明。 　　八、其它。 　　1、医院内部所建立的人事档案资料不再归还本人，由医院办公室分类存档。 　　2、本制度在执行过程中发生异议，经双方协商未能解决，任何一方可以提请当地经济仲裁机构或人民法院解决。 　　3、本制度从发布日起执行，其解释权、修改权归医院办公室。