《统计回归模型——软件开发人员的薪金》示范公开课教学PPT课件【高中数学人教版】.pptxVIP

软件开发人员的薪金编号薪金资历管理教育编号薪金资历管理教育01138761114227837161202116081034318838160203187011134417483160146名软件开发人员的档案资料 041128310245192071702?????46193462001建立模型研究薪金与资历、管理责任、教育程度的关系.分析人事策略的合理性，作为新聘用人员薪金的参考. 资历~ 从事专业工作的年数；管理~ 1=管理人员,0=非管理人员；教育~ 1=中学，2=大学，3=更高程度.中学：x3=1, x4=0 ；大学：x3=0, x4=1； 更高：x3=0, x4=0 y~ 薪金，x1 ~资历（年）分析与假设 x2 = 1~ 管理人员，x2 = 0~ 非管理人员1=中学2=大学3=更高教育假设资历每加一年薪金的增长是常数；且管理、教育、资历之间无交互作用. 线性回归模型 a0, a1, …, a4是待估计的回归系数，?是随机误差 参数参数估计值置信区间a011033[ 10258 11807 ]a1546[ 484 608 ]a26883[ 6248 7517 ]a3-2994[ -3826 -2162 ]a4148[ -636 931 ]R2=0.9567F=226 p0.0001 s2=106中学：x3=1, x4=0;大学：x3=0,