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人力资源部岗位职责10篇 　　人力资源部岗位职责（一）：  　　1、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情景、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。  　　2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。  　　3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。  　　4、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。  　　5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。  　　6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情景进行监控。  　　7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与本事开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。  　　8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。  　　9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。  　　10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。  　　11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。  　　12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。  　　13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。  　　14、建立、完善员工职业生涯管理系统。  　　15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。  　　16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。  　　人力资源部岗位职责（二）：  　　1）根据公司实际情景和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。  　　2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。  　　3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。  　　4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。  　　5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。  　　6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情景。  　　7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项供给参考依据。  　　8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。  　　9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。  　　10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。  　　11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。  　　12）负责完成总经理临时交办的其他工作。  　　职责：  　　（1）对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。  　　（2）对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。  　　（3）对公司招聘的员工素质负责。  　　（4）对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。  　　（5）对已批准的奖惩决定执行情景负责。  　　（6）对供给给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、正确性负责。  　　（7）对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。  　　（8）对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情景负责。  　　权力：  　　（1）对公司编制内招聘有审核权。  　　（2）对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。  　　（3）有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。  　　（4）对限额资金的使用有批准权。  　　（