公共部门人力资源管理教学计划.docVIP

《公共部门人力资源管理》教学实施计划 一、指导思想和目的要求： 通过对本课程的学习，提高对建设有中国特色的公共部门人力资源管理制度重要性和必要性的认识，着重把物公共部门人力资源管理的基本原则和基本特点，全面掌握公共部门人力资源管理的基本内容。学习中把学习公共部门人力资源管理与公共管理的时间相结合，努力提高公务人员的公共人力资源管理水平和各个人素质。为建立一支高效，廉洁，精干的国家公职人员队伍作出应有贡献。 二、学习书目： 孙柏瑛，祁光华编著，中国人民大学出版社2005年3月出版的《公共部门人力资源管理》(修定版)。 三、学习时间； 安排18周，每周3学时，共54学时。面授18次，讨论2次，复习考试。 四、教学安排： 公共部门人力资源管理的性质与制度导论：通过对公共部门人力资源管理性质的学习，了解公共部门人力资源管理的含义、特性及其影响因素，掌握公共部门人力资源管理的理念和目标，认识和理解公共部门人力资源管理与政府生产力的关系。第一章：通过对公共部门人力资源管理制度选择的学习，掌握公共部门人力资源管理制度的内涵、模式及其地位作用，了解西方国家公务员制度建立与发展以及其基本规则，分析认识我国公务员制度的改革与发展，充分认识现代公共部门人力资源管理制度的共同精神和独特性。第二章：通过对公共部门人力资源管理法治化的学习，掌握公共部门人力资源管理法治化的内涵、必要性及其构成要素，认识