2021年面试对策类题型升级资料.docxVIP

对策类题型 一、真题回顾 1．你是个有两年工作经验大学生村官，当前你村村民看到去年大蒜价格很高，今年想广泛种植大蒜，对这种状况你要怎么办？（银监会晤试真题） 2.村里面新开办了一种文化阅览室，然而比较少人去看书，你以为因素何在？如何解决这个问题？（5月广东公务员面试真题） 3.每年大学生毕业，宿舍问题都是一种难题，如果你是宿舍管理员，怎么做？（深圳海关面试真题） 二、对策类题型命题趋势分析 解决问题类题型就是让考生针对某一问题，提出解决问题办法和对策，即也叫做对策类题型。此类题型在此前，也曾在某些地方考试中浮现过，但次数有限。然而在国家公务员考试中，考生会发现，此类题型浮现次数和比例明显增多，如海关、国税、铁路公安等部门均浮现了此题型，因而，广大考生不得不对这一题型予以高度关注。 所谓解决问题，就是提出解决问题办法和对策。而在老式综合分析、应急应变、人际沟通类题型中，咱们均会涉及提出对策环节。并且通过对历年此类题型命题规律总结得到，解决问题类多是环绕社会问题、人际问题、应急问题展开，那么也就不难发现，此类新题型具备既来源于老式题型，而又高于老式题型明显特点。 三、对策类题型特点（与其她题型区别） 如何辨认对策类题型 对策类题型，顾名思义，需要提出对策来解决某类问题，普通它设问方式是：你怎么办？你怎么解决？你怎么解决？你以为应当采用什么办法？等等。 对策类题型与其她题型区别 （一）与组织管理类题型区别 组织管理设问方式是：你怎么组织？你怎么办？等，这就与对策类题型设问方式浮现了雷同，那么究竟如何区别这两类题型呢？这就要从组织管理测评要素入手啦，组织管理考察是组织、协调、管理能力，普通是针对某类详细活动提出问题，以考察考生组织管理能力，而对策类问题是考察考生分析问题、解决问题能力，因而它普通是针对某详细事件或某类具备系统性问题而展开，故一定要在此细作区别。 例题演示： 组织管理： 某些地方开展大学生村官筹划，如果领导交由你负责，你如何组织？ 对策类： 你村开展大学生村官筹划，但存在村官留不住现象，你作为本村村支部书记，如何解决这一问题？ （二）与人际沟通类题型区别 人际沟通类题型设问方式是：你怎么办？怎么解决？等，这也与对策类题型设问方式如出一辙，这两类题型区别相对比较容易，众所周知，人际沟通考察是考生人际交往能力，题型多是环绕公务员所涉及几大人际关系主体展开，出题办法普通是与几大关系主体之间矛盾、冲突、误解等，需要考生从人际关系层面予以解决和解决。这就是与对策类题型最大区别，对策类题型解决不是人际关系中矛盾、冲突等问题，它所涉及范畴要更广。 例题演示： 人际沟通： 你是本村支书，负责和卖家协商村里农产品收购，但是商家对你反映很冷淡，迟迟不予回应，你怎么办？ 对策类： 你是本村支书，负责和买家协商村里农产品收购，有人反映有村民和买家联系，想以较低价格卖掉农产品，你该怎么办? （三）与综合分析区别 综合分析侧重于针对某类社会现象，刊登看法并提出对策，它解决问题比较有代表性且宏观。而对策类题型更多是明确规定你身份，让你解决某类详细问题，它比较详细且微观。 例题演示： 综合分析类： 某些地方开展大学生村官筹划，但存在村官留不住现象，你如何解决？ 对策类： 你村开展大学生村官筹划，但存在村官留不住现象，你作为本村村支部书记，如何解决这一问题？ （四）与应急应变类中公共类和普通类突发事件区别 应急应变类题型设问方式是：你怎么办？你怎么解决？你怎么解决？等，咱们不难发现，设问规律如此类似状况下，只能从题目本社特点出发，应急应变相对来讲，比较容易与其她几类题型进行区别，由于它所指事件都是突然发生、不在咱们意料之中，需要咱们立即就采用办法予以解决，它最大特点就在于一种应急性。因而，咱们从题目自身出发，便可容易区别出应急应变与对策类题型差别。 例题演示： 突发事件： 春运期间诸多农民工都是带着辛苦打工一年挣钱返乡，，但是在春运回家途中一名农民工钱款被盗，你作为一名乘警，你怎么办？ 对策类： 春运期间大量农民工返乡，诸多农民工带着辛苦打工一年挣钱，但是在春运回家途中却有也许被盗，你作为一名乘警，应当怎么做才干减少农民工辛苦钱被盗？ 四、对策类题型解题办法 依照解决问题类题型特点，咱们要参照应急应变模块答题思路，又要在该思路基本上有所突破和创新。 答题思路：分析状况-拟定任务-解决问题-总结提高 下面以国家公务员考试深圳海关面试真题为例，为人们简介一下其解题办法和技巧： 例：每年大学生毕业，宿舍问题都是一种难题，如果你是宿舍管理员，怎么做？ 1.分析状况：阐述解决此问题重要性，抑或是阐述不解决此问题后果。 当考生拿到一道题目，在答题之前，咱们普通会用总领概括性语句对题目信息进行宏观描述，考生可针对需要解决问题从整体上陈述其重要意义，考生不但可从正面阐