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面试官手册
目录
前言
先进面试官素描..........................................................2
面试官常用担忧..............................................................3
学习本手册收获............................................................3
面试工具简介
BEI行为面试简介.............................................................4
STAR原则简介................................................................4
STAR原则运用举例............................................................5
面试指引
面试前准备..................................................................6
面试开场....................................................................7
背景信息提问................................................................7
BEI面试.....................................................................8
动力匹配度考察..............................................................10
面试结束....................................................................10
面试评估与记录..............................................................11
面试注意事项................................................................13
正文
素质模型................................................................14
背景信息提问参照题目........................................................15
BEI面试参照题目.............................................................16
附录............................................ .. ..........................30
1
前言
泽京集团先进面试官素描：
泽京先进面试官
? 5级及以上正式员工。
资格规定
? 近来一次绩效考核成绩B级及以上。
? 认同泽京核心价值观及文化，对公司战略和岗位规定有清晰结识。
? 具备良好亲和力、沟通表达能力、观测判断能力和伯乐精神。
? 泽京素质模型
? 泽京素质模型指标、定义、核心行为点
知识与技能
? BEI面试原理
? BEI面试提问技能、评价技能
? 反馈技能
? 亲和力：形象健康大方，态度亲切自然，而不是过于严肃、刻板
? 客观性：对人看法是基于事实而不是主观印象。对不同背景应聘者一视同仁
? 沟通能力：特别是善于聆听、提出问题、引导应聘者体现真实自我
素质规定
? 观测能力：可以抓住应聘对象体现细节
? 判断能力：根据核心能力以及专业能力规定原则，精确把握应聘对象水平
? 伯乐精神：能依照公司发展、部门规定、岗位需要选拔人才，深刻领略晤试目在
于选拔先进适合人员
泽京集团面试官手册将协助你成为泽京先进面试官！
2
前言
面试官常用担忧：
面试开始前：
?
?
?
?
我该如何推动面试进行，才干呈现出咱们专业性？
我该如何营造恰当沟通氛围，以使面试者体现出真实自己？
我想要最核心信息是什么？
我要问哪些问题才干真正收集到我想要信息？
面试进行中：
?
?
?
?
?
?
?
?
我要如何提问才干避免候选人泛泛而谈？
我如何尽量辨认候选人业绩背后真实体现？
我与否错过了某些核心信息？
面试收尾时：
我与否已收集够了足够信息以作出决策？
我为什么总感觉面试时间不够用？
由于岗位空缺压力，我只能
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