2021年面试技巧和面试中遇到的一些问题.docxVIP

一、面试程序 不同单位对面试过程设计会有所不同，有单位会非常正式，有单位则相对比较随意，但普通来说，面试可以分为如下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段重要是以普通性社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今每天气较好，是吗？”这样问题，目是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张心情，建立一种和谐、友善面试氛围。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可运用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性话题结束后，毕业生情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段重要环绕其履历状况提出问题，给应聘者一次真正发言机会。例如主考会问类似“请用简短语言简介一下你自己”、“在大学期间所学重要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈实质性正题，重要是从广泛话题来理解应聘人员不同侧面心理特点、行为特性、能力素质等，因而，提问范畴也较广，重要是为了针相应聘者特点获取评价信息，提问方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问问题都问完后，会问类似“咱们问题都问完了，请问你对咱们有无什么问题要问”这样话题进入结束阶段，这时毕业生可提出某些自己想提问问题，但不要问类似“请问你们在咱们学校要招几种人”这样问题，大某些单位都会回答你“不一定，要看毕业生素质状况”，可以就如果被公司录取也许会接受培训、工作重要职责等问题进行提问。 二、面试中也许被问到问题 面试随单位和岗位不同而有很大差别，没有固定形式、问题和答案，这里所列只是常用某些问题和回答要点，仅供毕业生参照。 （一）关于个人方面问题 1、请简介一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生自荐材料，某些基本状况均有所理解，因此在自我简介时要简洁，突出你应聘该公司动机和具备什么样素质可以满足对方规定。 2、你有什么优缺陷 充分简介你长处，但最佳少用形容词，而用可以反映你长处事实说话。简介缺陷时可以从大学生普遍存在弱点方面简介，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒缺陷，也不应当回避，例如曾经受过处分，应如实简介，同步可以多谈某些当前结识和日后改正状况。 3、你与否有出国、考研究生等打算 诸多毕业生在毕业时同步准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，并且签约了一位毕业生就等于放弃了其他，因此在签约前一方面确认毕业生与否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表白态度，以免签约后产生纠纷。 （二）关于学业、经历方面问题 1、你对自己学习成绩满意吗 有毕业生成绩比较好，这样问题就较好回答，但对于那些成绩不太好毕业生，可以表白自己态度，并予以一种适当理由，但不能找客观因素，如“教师教得不好”，显得你是推卸负责人，同步最佳突出一种自己好方面，以免让人觉得你一无是处。 2、你如何评价你大学生活 大学期间是职业生涯准备期，可以强调你学习、工作、生活态度及获得成绩，以及大学生活对你影响。也可以简要提某些努力不够地方。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以简介一下你实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面状况以及获得成绩。最佳还能简介你在这些活动中获得实际工作经验对你此后工作重要性，它能阐明你是一种善于学习人。 （三）关于单位方面问题 1、你理解咱们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从各种途径收集用人单位信息，这样问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面也许会很尴尬。 2、你理解咱们所招聘岗位吗 毕业生针对这样问题可以从岗位职责和相应聘者规定两个方面谈起，诸多毕业生在这样问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位招聘信息就可以了。 3、你为什么应聘咱们单位 毕业生可以从该单位在行业中地位、自己兴趣、能力和日后发展前景等角度回答此问题。 4、你与否应聘过其他单位 普通单位都能理解毕业生同步应聘几家单位事实，可以如实地回答，但最佳能阐明自己选取顺序。 （四）关于职业方面问题 1、你找工作最重要考虑因素是什么 可以结合你正在应聘工作，侧重谈你兴趣、你对于获得事业上成就渴望、施展你才干也许性、将来发展前景等方面来谈。 2、你以为你适合什么样工作 结合你长处或者专业背景回答，也许单位是结合将来工作安排来提问，也许只是普通性地理解你对自己评价，不要说不懂得，也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样问题有所考虑，并不但仅是由于面试时也许被问到，对这个问题思考有助于为个人树立目的。 （五）其他方面问题 1、假设某种状况你会如何做 例如你是