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劳动合同法对保护劳动者权益意义 劳动合同法对保护劳动者权益意义 PAGE / NUMPAGES 劳动合同法对保护劳动者权益意义 《劳动合同法》对保护劳动者权益的意义 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律， 在我国是社会法之一。 近几年来， 随着工 业化、 城镇化和经济结构调整进度加快， 企业制度改革的深入， 企业形式和劳动关系日趋多 样化，劳动公用制度发生深刻变化， 劳动用工领域出现了好多新的问题。 劳动合同签订率低、 合同短期化，用人单位利用强势地位入侵劳动者合法权益等状况影响了劳动关系的友善稳 定。因此，《中华人民共和国劳动合同法》自 2008 年推行以来，为广大劳动者供应了明确 的法律依照，保护了自己的劳动权益。 一、劳动合同法保护劳动者同工同酬的权益 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时， 不分 性别、年龄、民族、地域等差别，只要供应相同的劳动量，就获得相同的劳动酬金。 劳动合同法严禁用人单位在招用职工时， 出现就业歧视。 在好多劳务关系中， 我们常常 会发现一些用人单位以性别区分对女职工， 推行同岗不相同薪， 伤害女职工的权益。 而有些用 人单位将职工分为临时工和正式工， 并推行同工不相同酬。 这些都属于就业歧视， 它不但伤害 了劳动者的相同就业权、发展权和生计权，更是对劳动者的人格尊严的践踏。 因此，法律上严格严禁同工不相同酬现象。