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劳动合同法第八十二条解读 劳动合同法第八十二条解读 PAGE / NUMPAGES 劳动合同法第八十二条解读 劳动合同法第八十二条解读 . 《劳动合同法》第八十二条理解与适用研究 作者：张锦生 ：《法制与社会》 xx 年第 03 期 摘 要《劳动合同法》第 82 条规定了劳动者享有二倍薪水央求权，但是在理论界及司法实践中对该央求权的适用却存在诸多分歧。 该文对二倍薪水的法律性质及计算标准、 二倍薪水央求权的仲裁时效、 视为订立无固按限时劳动合同期间有无二倍薪水央求权等相关问题进 行了研究和商议。 要点词 劳动合同法 二倍薪水 仲裁时效 无固按限时劳动合同 作者简介：张锦生，锦州师范高等专科学校副教授，研究方向： 民商法学。 ：：A：1009-0592（xx）1-066-02 《中华人民 __ 劳动合同法》 （以下简称《劳动合同法》）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起高出一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每个月支付二倍的薪水。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按限时劳动合同的， 自应当订立无固按限时劳动合同之日起向劳动者每个月支付二倍的薪水。” 《劳动合同法》这一规定无疑是出于保护劳动者的合法权益、 惩戒用工单位宽泛存在的不与劳动者签订书面劳动合同的行为。 但是，由于该规定略显粗糙，使得在理论界及司法实践中对该规定的理解与适用存在诸多分歧。有鉴于此