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PAGE 1 PAGE 1 园林局六五普法自查报告 一、加强组织领导，明确目标责任 1、建立“六五”普法工作机构。为了切实加强“六五”普法工作，保证法制宣扬训练工作的顺当进行，我局在“六五”普法工作的起始年即成立了由局长担当组长、分管副局长担当副组长的普法工作小组，普法工作小组定期和适时地争辩法制宣扬工作，依据上级文件要求及本局工作实际，适时开展法制宣扬训练工作，推动全局系统普法工作顺当进行。  2、制定“六五”普法工作方案。在“六五“普法开局之年，我局即制定了《“六五”普法工作方案》，该方案明确了“六五”普法的指导思想、目标、主要任务，开展普法工作的方法与要求以及实施步骤。2021年以来，我局在每年年初均制定当年度法制宣扬工作方案，以更好地指导全年的普法工作。  二、细心组织，全面开展普法训练工作  1、认真组织好对全局干职工的法制宣扬训练。我局依据“六五”普法工作要求，组织宽敞干职工认真学习有关法律法规。具体包括通用法律学问《宪法》、《物权法》、《国家赔偿法》等以及与我局日常工作亲密相关的《公务员法》、《行政许可法》、《行政强制法》、《行政惩罚法》、《行政复议法》、《行政监察法》、《突发大事应对法》、《省城市绿化管理方法》等法律法规，有效提高了全局干职工的法律水平和依法行政自觉性。学习主要实行自学与网络学习、集中学习争辩相结合的形式。“六五”普法以来，我局每年选购二十余本的《六五普法干部法律学问读本》、《六五普法公务员法律学问读本》，确保每个干职工都能读到普法书籍，便利全局干职工的学法与用法。  2、加强学法制度建设，把法律作为我局学习的重要内容，定期开展法律学问培训、轮训和考核工作，并对全体干职工学法用法状况进行考核。依据上级文件要求及我局普法工作支配，我局适时组织全局全体人员学习各类法律法规并支配参与网络法律考核。年底，组织全局干职工乐观参与“干部法律学问统一考试”，全体人员均按要求达到合格。  三、“六五”普法中期取得的工作成效与存在的不足  “六五”普法开展以来，我局普法工作逐步进入制度化轨道。领导干部能带头学法用法，全体干职工能联系工作实际，每年学法时间不少于40小时。我局每年的财务预算中均列出充分的普法经费，并保证普法经费能按时足额支出，确保普法工作的顺当开展。因此，在普法宣扬训练过程中，与机关行政工作有关的国家基本法律法规和园林绿化工作相关的法律法规的宣扬训练可以得到很好的宣扬与普及。我局领导干部能自觉运用法律手段处理各类事务，园林行政执法人员能够娴熟把握和运用与执法工作有关的法律法规，依法行政，无重大违法、违规行为。通过宣扬，群众的园林绿化法律意识得到了进一步加强，更加珍惜疼惜市政园林绿化设施与绿化成果。当然，由于经费、人员等方面的限制，我局在普法工作中还存在着些许不足，在今后的工作中，我局将连续发扬成果，查找差距，增加措施，加大普法依法治理的工作力度，狠抓落实，努力提高法制宣扬训练水平，开创依法行政新局面。