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“9+1”理论; 前言; “求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源…源不深而望流之远，根不固而求木之长…不可…” ——《谏太宗十思疏》　唐　魏征 ;哈佛曾对《财星》100强企业领导人做了研究，试图寻找他们成功的原因：100个人里因为专业技能超越群伦而获得成功的只占区区15个人，另外85个人则是他们的工作观念和职业态度。;反省教育体系的结果发现：人们通常花了90%的时间和精力去提升自己的专业技能，而对于观念和态度的投入只占区区10% ;格物致知，诚意正心，修身齐家，治国平天下 《孟子》 ;一、理念篇;学习理念： 学会与人相处 学会追求知识 学会做事 学会不断发展 学会管理自己 ;管理理念：;二，“9+1”理论; 第一章 红狮三个统一;价值观念的统一：;团队精神的标志： 1，目标明确； 2，各负其责； 3，强烈参与； 4，相互倾听； 5，死心塌地； 6，畅所欲言； 7，团结互助； 8，互相认同。 ;语言环境的统一：;行为模式的统一：;推动精细化管理 打造精英化团队;360度考核：;公平公正：;诚实正直：;敬业精业：;勤勉进取：; 第二章 红狮三讲;讲绩效：;成功感悟：;许多创业的公司当中，最初出过力的许 多人会陆续离开。那么什么人能最后享受胜利成果？ 第一，能始终跟着公司一起成长