希尔顿酒店员工手册.docxVIP

希尔顿酒店职工手册 希尔顿酒店职工手册 PAGE / NUMPAGES 希尔顿酒店职工手册 希尔顿酒店职工手册 职工手册旨在使你认识你的责任、利益与义务。并作为在本店任职时期的行为指南。这不单是酒店现代化管理所必要的规章制度，并且也是你亲身利益之所在。所以，希望全体职工都有责任、义务保护它的尊严，保证它的实行。 一、职工录取 依据国家劳动部门的有关规定，本酒店面向社会公然招收职工。依据岗位工作要求及体格检查和政审结果全面核查，择优录取。新招收的职工须经过岗前培训，经考试合格后上岗，上岗后试用期三个月；试用期满酒店可依据职工的工作表现确立能否正式录取，并签署劳动合同。 录取职工所有推行合同制，经过签署劳动合同与酒店确立劳动关系。需续签合同的职工一定由职工自己在劳动合同期满一个月前向酒店提出申请，由两方磋商进行。 合同到期即自然停止，酒店与职工之间的劳动关系自动排除。职工要求离职须提早一 个月向酒店提出版面辞呈，经赞同后奏效并按合同规定向酒店交托违约金。 职工在合同期内走开本单位，按一吻合同、协议规定履行。职工离店一定按酒店规定办理离店手续，交还酒店配发的全部物件，有关部门会签认同后，方可离店。因酒店营业条件变化而充裕的职工，又不可以在内部安排，将按劳动部门的有关规定履行。二、 职工考勤 （一）考勤 1、 所有职工都不得迟到、早走，上下班均要打卡记录其工作时间。任何职工都不允 许让他人