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劳动合同瓜葛事例分析总结计划 劳动合同瓜葛事例分析总结计划 PAGE / NUMPAGES 劳动合同瓜葛事例分析总结计划 【案由】劳动合同瓜葛 【要点字】劳动合同 仲裁申请时效 【案情大纲】 原告：林某 被告：上海某某医药科技有限企业 原告于 2006 年 4 月 1 日经人介绍至被告处应聘，由被告工作人员程某某对其进行面试后录取，双方于当日签订了 劳动合同，限时至 2007 年 3 月 31 日。其每个月薪水人民币 1， 000 元加提成，由被告经过银行转帐形式支付。劳动合同到期后，其依旧在被告处工作。 2007 年 7 月 15 日，被告将其辞退。被告未为其缴纳社会保险费，且未办理招、退工手续。 2008 年 11 月 24 日，原告曾向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告缴纳 2006 年 4 月 1 日至 2007 年 3 月 31 日的社会保险费、办理招、退工手续、支付迟退工损失。该委以申请人的央求事项高出仲裁申请时效为由，决定不予受理。原告遂诉诸法院。 原告央求法院判令被告为其补缴 2006 年 4 月 1 日至 2007 年 7 月 15 日的社会保险费，办理招、退工手续，并按每个月人民币 550 元的标准赔偿 2007 年 7 月 15 日至 2009 年 2 月 2 日延缓退工的经济损失。 被告辩称，其企业从未与原告签订劳动合同，原告未向被告供应过劳动