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医院专业技术人员梯队建设实施方案 医院专业技术人员梯队建设实施方案 PAGE / NUMPAGES 医院专业技术人员梯队建设实施方案 优选文档 医院专业技术人员梯队建设推行方案 人才梯队的建设是提升我院综合实力的决定性因素， 关系到医院发展的兴衰成败。 随着医学科技的飞速发展和卫生人才需求层次的不断提升，近来几年来，我院将人才建设作为“科教兴院”发 展战略的根本，坚持以人为本，用好现有人才，留住重点人才， 引进特需人才， 获取了必然的成绩。 为进一步加强我院专业技术 人员梯队建设， 提升我院本质竞争能力， 现拟定出我院专业技术 人员梯队建设推行方案。 一、指导思想 以科学发展观和人才观为指导， 以加强高层次人才队伍建设为目标，经过牢固、弘扬、提升医院各学科 ( 专业 ) 优势，在医疗、科研实践中加快培养年青的学术技术带头人、 后备带头人和专业技术骨干。 二、人才队伍建设的目标 医院“十一五”发展纲领确立了医院人才队伍的发展目标是：建设一支德技双馨、 精壮高效的专业技术人才队伍， 使全院专业队伍年龄结构、 学历结构、职称结构更趋合理。 争取在 ____年终， 使__岁以下医师中的博士比率达 _%，__岁以下硕士生比率达 __%；__%以上的护士达到大专以上学历， __%的护士达到本科以上学历； __%的管理人员达到大专以上水平； 培养和引进学科带头人 _-_ 名。 三、以人为本，坚持