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医院人力资源配置原则、设置方案 医院人力资源配置原则、设置方案 PAGE / NUMPAGES 医院人力资源配置原则、设置方案 可编写可更正 ⅩⅩ县人民医院人力资源管理方案 为适应医院医、教、研各项工作的全面可连续性发展， 加强医院人才队伍建设，优化人员结构，加强医院人力资源 工作的科学化，规范化管理，建设一支高素质、高效能、合 理的人才队伍， 在依照卫生行政部门、 上级主管部门以及 《医 疗结构基本标准》和《二级综合医院基本标准》要求的相关 规定基础上，依照我院本质情况，拟定人力资源配置方案及 人力资源配置及人力资源引进准入制度，结合医院的整体发 展目标和发展要务推行按需配置。 一、岗位配置原则： 1、坚持科学合理、精简效能的原则；依照按需设岗、 竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开同样、竞 争择优、依法做事的原则。 2、岗位配置数额应与医院床位数、医院及科室规模、 人均工作量等亲近相关，既满足诊疗过程的刚性需要，也应 考虑服务沟通等软性需求，同时兼顾临床科室医务人员进修 学习等情况。在条件赞同的情况下，装备较为充足的人力资 源。 3、人员配置工作应以加强医院的临床队伍建设为中心， 以引进和培养学科建设急需的高层次人才为重点，对重点学 科所需的高层次人才在人事分派中优先考虑。 4、详尽岗位设置要求 11 可编写可更正 岗位编制总数：依照床位人数比1：比率鉴定。 管理岗