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医院专业技术人员竞聘上岗实施方案 医院专业技术人员竞聘上岗实施方案 PAGE / NUMPAGES 医院专业技术人员竞聘上岗实施方案 可编写可更正 医院 专业技术职务竞聘推行方案 为进一步深入事业单位人事制度改革， 建立健全岗位管理 制度，实现单位人事管理的科学化、 规范化和制度化， 依照《关 于事业专业技术岗位推行竞聘上岗的指导建议》 （鲁人发 2009】4 号）和《 XXX医院关于专业技术人员竞聘上岗推行方案》等相关文件精神，结合我院岗位设置方案及本质情况，经党委会研究决定， 特拟订专业技术职务空岗竞聘推行方案。一、竞聘原则 、侧重业绩原则。围绕业务工作睁开情况，突出工作实绩，把业绩和道德、能力作为主要标准。 、按岗聘任原则。 以事业单位专业技术岗位设置为基础，依照同意的岗位设置数量、种类、等级进行聘任。 、公开竞争原则。二、聘任范围 竞聘上岗主要针对专业技术岗位进行， 管理岗位依照岗位任职要求，依照干部管理权限聘任。 新晋升专业技术职务人员。 获取专业技术职务任职资格的人员，需经过规定的竞聘上岗程序， 方可进入相应等级的岗位。 3．同一等级内在现岗位聘期满 3 年者，推行逐级聘任的 原则，可参加相同样级上一级其他聘任， 新聘人员只能聘任在 1 可编写可更正 相等岗位的最先级。 4．见习期满的新进人员。新进本科毕业生一年见习期满 后，需经过核查合格定级后方可进入相应等级岗位