劳动合同法有对于丧假规定.docxVIP

劳动合同法相关于丧假规定 劳动合同法相关于丧假规定 PAGE / NUMPAGES 劳动合同法相关于丧假规定 劳动合同法相关于丧假的规定 【劳动法对丧假的规定】 我的外公外婆可否是属于直系家眷，劳动法中的丧假可否包括法律求助 我的外公外婆可否是属于直系家眷，劳动法中的丧假可否包括 ? 求解答，要有法律依照。。。 劳动法中 51 条 指出 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间， 用人单位应该依法支付薪水。其中 丧假必定为直系家眷 这个直系家眷包不包括 外公外婆 中顾法律网律师回答 : 依照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和行程假问题的规定》，国有企业职工的直系家眷死亡时，企业应该依照详细情况，酌情恩赐职工 1～3 天的丧假。直系家眷包括父亲母亲、配偶和子女。依照行程远近，企业还应别的恩赐职工行程假。职工在休丧假和行程假期间，企业均应该照常发放职工薪水。 可见，严格意义上讲，直系家眷是指自己的父亲母亲， 妻子，和子女。 因此如是自己的外公和外婆就不属于。 但在详细执行过程中，岳父亲母亲也许公婆过世，也列入可享受丧假的范围。关于高出这一范围的家眷，企业有自行讲解权。 由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必定列席的范围内，因此在本质操作中， 很多单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，详细由各企业自主认定。 相关法律知识： 丧假 《中华人民